- организация процесса подбора с учётом балансировки кадров и нагрузки - система премирования и прочих материальных вознаграждений вознаграждений - контроль ведения кадрового делопроизводства - разработка различных документов (внд, приказов, ди и т.д.) - корпоративные мероприятия - разработка системы немаиериальной мотивации - обучение эйчар функциям руководителей - исследование психологического климата коллектива -автоматизация эйчар процессов

- Проведение психологического тестирования и интервью по компетенциям при приеме на руководящие должности; - Подготовка психологических заключений и рекомендаций на кандидатов вакантных позиций; - Разработка и согласование внутренних нормативных документов; - Поиск и подбор персонала; - Оценка коллективов по психологическим портретам; -Оценка удовлетворённости трудом, заключения и выдача рекомендаций; - Рекомендации по личностным портретам для руководителей; -Обзор рынка заработных плат; -Участие в бюджетировании.

- Контроль кадрового делопроизводства, систематизация существующий процессов. - Руководство деятельностью по подбору и непосредственное участие в подборе персонала - Консультирование руководителей по вопросу персонала, участие в рабочих группах

- Обеспечение построения процесса подбора и адаптации; - Регламентация процессов подбора и адаптации; - Проведение психологического тестирования и интервью по компетенциям при приеме на руководящие должности; - подготовка психологических заключений и рекомендаций на кандидатов вакантных позиций и работников Банка; - разработка и согласование внутренних нормативных документов; - разработка и согласование должностных инструкций; - разработка и внедрение автоматизации HR-процессов в системе Мираполис, Lotus Notes; - проведение ассессмента руководящих работников; - разработка и согласование профессиональных тестов; - поиск и подбор персонала; - подготовка отчетов причин увольнений с использованием анкетных данных; - анализ текучести персонала, подготовка ежемесячных, ежеквартальных, годовых отчетов; - расчет бюджета процесса подбора на год; - разработка и проведение процесса адаптации новых работников Банка.

-Обеспечение контроля процессов кадрового делопроизводства, подбора, обучения; - Составление годового бюджета по всем направлениям работы с персоналом; - Разработка внутренних нормативных документов, должностных инструкций; - Разработка материалов для защиты на правлении; - Работа со штатным расписанием; - Участие в рабочих группах по улучшению работы персонала

- Проведение психологического тестирования и интервью при передвижении на руководящие должности, написание психологических заключений и рекомендаций; - исследование психологического климата рабочих коллективов с целью выявления скрытых конфликтов в коллективах и написание отчетов с рекомендациями; - подготовка и проведение ассессмента; - подготовка и проведение аттестации; - составление отчетов по причинам увольнений с использованием анкетных данных; - разработка анкет по выявлению социально-психологической удовлетворенности сотрудников, а также клиентов банка, - разработка квалификационных тестов по НПА и ВНД; - составление статистических таблиц и написание сводных отчетов.

- Поиск и подбор персонала; - Адаптация персонала; - Психологическое консультирование; - Создание кадрового резерва (схемы); - Организация корпоративных мероприятий (конкурс детского рисунка); - Обучение руководителей навыкам проведения собеседования; - Исследование психологического климата подразделений (подбор методик, оценка, заключения, рекомендации)

- Прием звонков, распределение звонков; - Перевод документов (английский язык); - Прием посетителей; - Организация встреч.

- Письменные переводы текстов и документации различного направления (юридические, технические, экономические тексты); - Прием заказов от клиентов, распределение заказов; - Разрешение некоторых организационных вопросов.

- Письменные и устные переводы, перевод брошюр для издания в типографии; - Организация встреч, переговоров; - Встреча гостей, оформление виз, регистрация приезжих.