Мобилизация сотрудников, подготовка внутренних отчетов по открытым вакансиям, взаимодействие с отделом кадров, согласование документов, проведение собеседовании, запись на обучения сотрудников.

1. Организация прямых и непосредственных связей с представителями работников (профессиональных союзов или их членами, других работников организаций, групп работников, которые не являются членами профсоюзов и других организаций) по вопросам, которые принадлежат к компетенции работодателя; 2. Мобилизация сотрудников; 3. Подача заявок сотрудников на доступ в Тенгиз; 4. Проведение ежемесячных собрании с сотрудниками; 5. Управление конфликтами на рабочем месте; 6. Реагирование на жалобы работников в соответствии с процедурами компании; 7. Проведение вводного IR-тренинга для новых сотрудников компании. 8. Ежемесячные внутренние отчеты по IR. 9. контроль за надлежащим обеспечением работников социально-бытовыми условиями и питанием. 10. создание условий для конструктивного взаимодействия между работниками и Работодателем, содействовать устранению или снижению уровня неудовлетворенности среди работников, вероятности забастовок, или их предпосылки; 11. Обеспечение разработки и реализации стратегии, а также планов действий по улучшению производственных отношений. 12. обеспечение взаимодействия с государственными органами, подрядчиками, третьими сторонами (профсоюзами и организациями, ассоциациями), акционерами, органами управления и структурными подразделениями.

-ежедневная работа с программой Lotus Notes. -участие в предоставлении государственной услуги по принятий решения о предоставлении права пользования участком недр местного значения для строительства и эксплуатации подземных сооружении местного и регионального значения -рассмотрение представленных заявителем документов на предмет их соответствия требованиям, установленным действующим законодательством -работа с письмами, обращениями и заявлениями физических и юридических лиц по вопросам относящимся к компетенции отдела - обеспечение сохранности документов и дел, хранящихся в отделе

-ежедневное ведение входящей и исходящей корреспонденции -координация своевременного предоставления ответов на входящие корресподенции -ежедневная работа с программой Lotus Notes. -прошивка документов согласно хронологии

-ежедневное ведение входящей и исходящей корреспонденции о наложении и снятии запрещений отчуждения имуществ физическими и юридическими лицами -прошивка документов согласно хронологии -работа с программой ЕНИС (Единая нотариальная информационная система)

-работа с архивной документацией -выполнение работы кадрового делопроизводства -подготовка кадровых приказов -координация транспорта -координация курьерской службы -ежедневная работа с программой HRB -предоставление справок о работе сотрудников с место работы