* Ведение кадрового делопроизводства: -подготовка (издание) проектов приказов, распоряжений, трудовых договоров, оформление трудовых книжек и др. установленных документаций по кадровому делопроизводству; -формирование личных дел сотрудников, подготовка кадровых документов к сдаче на хранение в архив и т.д. *Ведение учета и отчетности по движению кадров: -ведение учета сотрудников при: приеме, переводе, расторжении трудового договора, предоставлении отпусков, командировании и.т.д. -ведение учета рабочего времени (табель) сотрудников; -ведение учетных данных в программе "1-С Предприятие 8 версия" *Организация подбора, отбора и найма персонала: -составление и согласование заявки на подбор персонала с руководителями подразделений; -составление и согласование заявки на подбор персонала с руководителями подразделений; -отбор резюме и проведение первичного собеседования; -оформление приема персонала.

*Должностные объязанности: - оформление всех необходимых документов, регулирующие трудовые отношения: прием, перевод и увольнение сотрудников, трудовые договора и приложения к ним, учет отпусков; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел, (форма Т-2). - разработка кадровых Приказов, Положений, Должностных инструкций; - постановка системы подбора персонала с использованием СМИ, Интернета и прямого поиска, интервьюирование, отбор кандидатов, формирование кадрового резерва); - контроль ведение табеля рабочего времени АУП, ИТР, СВХ - организация командировок, выписка командировочных удостоверений; - участие в ежегодных проверках Департамента Труда; - проведение вводного инструктажа по Безопасности труда; - воинский учет по в/о сотрудникам; - практическое применение трудового кодекса РК; - составление штатных расписаний.

-ведение учета личного состава; -оформление установленной документации по кадрам; -подготовка проектов трудовых договоров и доп.соглашений; -прием документов и оформление новых сотрудников; -работа с пенсионными фондами; -контроль над составлением и соблюдением графиков трудовых отпусков, учет их предоставления; -учет рабочего времени и больничных листов, проверка правильности заполнения табелей, ведение табеля по службе; -штатное расписание.

-прием и увольнение сотрудников, издание приказов о приеме, расторжении и перемещении сотрудников, -cоставление отчетов по движению сотрудников, ведение трудовых книжек, консультирование сотрудников по трудовым вопросам согласно трудовому законодательству РК, -формирование личных дел сотрудников и т.д. -воинский учет сотрудников.