Проведение экспертизы проектов документов, представленных на рассмотрение НС/ОСУ на соответствие требованиям законодательства Республики Казахстан и внутренним регламентам Товарищества/при необходимости корректировка материалов;  Подготовка пакета документов к заседанию НС/ОСУ Товарищества и внесение их на рассмотрение членам Наблюдательного совета/ Участникам;  Взаимодействие со структурными подразделениями компаний Участников по вопросам касающихся деятельности Товарищества, проработка вопросов повестки НС/ОСУ, устранение замечаний к материалам;  Подготовка материалов/пакета документов для вынесения вопросов касающихся деятельности Товарищества на инвестиционный комитет, Правление участников (вопросы, входящие в компетенцию Общего собрания участников, требуют предварительного одобрения Правлением участников);  Проведение заседаний НС/ОСУ, Оформление и обеспечение подписания Протоколов по принятым решениям членами Наблюдательного совета и Участниками Компании.  Обеспечение исполнения Товариществом решений НС/ОСУ, протокольных поручений Правления участников, руководства Фонда. Разработка и утверждение ВНД касающиеся деятельности НС, планов работы НС.

В рамках осуществления функции комплаенс-офицера выполняла следующие обязанности: Разработка и утверждение внутренних нормативных документов (ВНД) в области комплаенс, в том числе: Комплаенс-программы, Кодекс корпоративной этики , Политик и процедур в области комплаенс. А также их актуализацию в соответствии с изменением требований законодательства и внутренних документов Товарищества. Проведение обучения для работников в области комплаенс. Проведение обучения работников Товарищества  по вопросам соблюдения нормативных требований и этических норм, в том числе: Антикоррупционного законодательства, Кодекса корпоративной этики и тд.  Проверка благонадежности контрагентов. Для снижения рисков нарушения Товарищества нормативных требований осуществлялась проверка благонадежности контрагентов Товарищества, в том числе: проверка юридического статуса, деловой репутации и тд. Проверка кандидатов на занятия должности СЕО, СЕО-1,СЕО-2. Проверка кандидатов на занятия должности уроня СЕО, СЕО-1,СЕО-2 на соответствие требованиям законодательства и внутренних документов Товарищества, в том числе: проверка деловой репутации кандидата, наличия судимостей у кандидата, наличия конфликта интересов у кандидата. и тд. Участие в служебных проверках и по обращениям на горячую линию. Участвовала в планировании и проведении проверки, сборе и анализе информации, а также в подготовке заключения по результатам проверки.Предоставляла обратную связь заявителю.  Мероприятия по снижению комплаенс рисков. Сбор декларации о раскрытии потенциального конфликта интересов от работников Товарищества, согласии о принятий антикорпуционных ограничений от работников, которые наделены административно-хозяйственными функциями, справок из КПСиСУ ГП РК.

В рамках осуществления функции комплаенс-офицера выполняла следующие обязанности: Разработка и утверждение внутренних нормативных документов (ВНД) в области комплаенс, в том числе: Комплаенс-программы, Кодекс корпоративной этики , Политик и процедур в области комплаенс. А также их актуализацию в соответствии с изменением требований законодательства и внутренних документов Товарищества. Проведение обучения для работников в области комплаенс. Проведение обучения работников Товарищества  по вопросам соблюдения нормативных требований и этических норм, в том числе: Антикоррупционного законодательства, Кодекса корпоративной этики и тд.  Проверка благонадежности контрагентов. Для снижения рисков нарушения Товарищества нормативных требований осуществлялась проверка благонадежности контрагентов Товарищества, в том числе: проверка юридического статуса, деловой репутации и тд. Проверка кандидатов на занятия должности СЕО, СЕО-1,СЕО-2. Проверка кандидатов на занятия должности уроня СЕО, СЕО-1,СЕО-2 на соответствие требованиям законодательства и внутренних документов Товарищества, в том числе: проверка деловой репутации кандидата, наличия судимостей у кандидата, наличия конфликта интересов у кандидата. и тд. Участие в служебных проверках и по обращениям на горячую линию. Участвовала в планировании и проведении проверки, сборе и анализе информации, а также в подготовке заключения по результатам проверки.Предоставляла обратную связь заявителю.  Мероприятия по снижению комплаенс рисков. Сбор декларации о раскрытии потенциального конфликта интересов от работников Товарищества, согласии о принятий антикорпуционных ограничений от работников, которые наделены административно-хозяйственными функциями, справок из КПСиСУ ГП РК.

Обеспечивание соблюдения подразделениями и должностными лицами Товарищества требований норм действующего законодательства, устава, а также других документов, гарантирующих реализацию прав и законных интересов акционеров. Проведение работы по подготовке решений совета директоров и других органов управления Товарищества по развитию практики корпоративного управления, контроль исполнения. Консультирование должностных лиц и акционеров общества, а также членов совета директоров по вопросам корпоративного права и управления.Обеспечение подготовки и организация проведения общих собраний акционеров, рассмотрения предложений акционеров по вопросам, включаемым в повестку дня общего собрания, в том числе по кандидатурам для избрания в выборные органы общества.Обеспечивание подготовки ежегодного отчета акционерного общества, других документов, представляемых акционерам к проведению общих собраний (годовых и внеочередных), организацию подготовки и рассылки акционерам сообщений о предстоящем общем собрании, бюллетеней для голосования, а также доступ акционеров к документам, обязательным для представления лицам, имеющим право на участие в общем собрании, учет поступивших в общество заполненных бюллетеней для голосования. Участие в заседаниях совета директоров. Обеспечение ведения протоколов заседания совета директоров, обеспечивание их хранение и выдачу, в необходимых случаях, копий протоколов или выписок из протоколов совета директоров, заверяет их подлинность.

Участие и разработка Кадровой политики, обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. Разработка предложений по улучшению деятельности департамента и компании и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

Участие в разработке проектов актов, нормативного или правового порядка по вопросам, регулирующим деятельность Управления; а также совместно с другими специалистами принимать участие в разработке иных документов правового характера, а также рассматривать на предмет отсутствия нарушения законности и визировать распорядительные документы Управления (приказы, распоряжения); по поручению руководства Управления готовить или визировать исходящую корреспонденцию.