* Руководство отделом прямое подчинение - при трудоустройстве штат 35 человек на сегодняшний день 9. * Организация работы управления кадрового администрирования. * Распределение задач, контроль за качеством и сроками исполнения. * Анализ состояния кадровой работы и разработка мер и предложений по повышению ее уровня. * Восстановлена кадровая документация за 2 года. * Сданы в архив личные дела и кадровые документы за 2011-2014 года. * Подготовка кадровой документации к проверке гос органами. * Разработка орг структуры, штатных расписаний и растановок, кадровых политик, положений, процедур, инструкций, внутренних нормативных документов. * Разработка и внедрение шаблонов документов связанных с учетом, контролем движения персонала. * Мониторниг законодательства регулирующего трудовые отношения. * Подготовка методических указаний по совершенствованию форм работы и управлению персоналом для руководителей структурных подразделений. * Подготовка рекомендаций для руководителей по применению норм трудового законодательства в управлении персоналом, проведение круглых столов с руководителями по данным темам. * Контроль за соблюдением требований и норм ТК РК со стороны Работодателя и Работника. * Повышение уровня квалификации специалистов ОК. * Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. * Организация проведения аттестаций.

* Руководство отделом прямое подчинение - 7 человек (5 специалистов ОК, 2 специалиста канцелярии), функциональное подчинение - 7 человек (секретариат). * Организация работы отдела кадров, канцелярии и секретариата. * Распределение задач, контроль за качеством и сроками исполнения. * Анализ состояния кадровой работы и разработка мер и предложений по повышению ее уровня. * Подготовка кадровой документации к проверке гос органами. * Разработка орг структуры, штатных расписаний и растановок, кадровых политик, положений, процедур, инструкций. * Разработка и внедрение шаблонов документов связанных с учетом, контролем движения персонала. * Мониторниг законодательства регулирующего трудовые отношения. * Подготовка методических указаний по совершенствованию форм работы и управлению персоналом для руководителей структурных подразделений. * Подготовка рекомендаций для руководителей по применению норм трудового законодательства в управлении персоналом, проведение круглых столов с руководителями по данным темам. * Составление бюджетов по ФОТ компании, потребностям отдела кадров, канцелярии и секритариата. * Контроль за соблюдением требований и норм ТК РК со стороны Работодателя и Работника. * Повышение уровня квалификации специалистов ОК, канцелярии и секритариата. * Разработка мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры Компании. * Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. * Сбор и консолидация потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала, организация обучения, повышения квалификации персонала. * Разработка систем оценки, организация проведения аттестаций.

* Руководство отделом прямое подчинение - 5 человек (специалисты ОК. технике безопасности и охраны труда), функциональное подчинение - 7 человек (HR менеджеры филиалов и дочерних компаний). * Организация работы отдела, координирование работы HR менеджеров в филиалах и дочерних компаний. * Распределение задач, контроль за качеством и сроками исполнения. * Подготовка кадровой документации к проверке гос органами. * Разработка кадровых политик, процедур, инструкций. * Контроль за соблюдением требований и норм ТК РК со стороны Работодателя и Работника. * Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. * Мониторниг законодательства регулирующего трудовые отношения. * Подготовка рекомендаций для руководителей по применению норм трудового законодательства в управлении персоналом, проведение круглых столов с руководителями по данным темам. * Повышение уровня квалификации специалистов ОК.

* Руководство отделом из 4 человек (3 инспектора ОК и 1 инженер по ТБ и ОТ). * Организация работы отдела кадров. * Анализ состояния кадровой работы и разработка мер и предложений по повышению ее уровня. * Контроль за ведением кадрового делопроизводства, учета, движение и перемещение кадров. * Подготовка кадровой документации к проверке гос органами. * Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. * Сбор и консолидация потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала, организация обучения, повышения квалификации персонала. * Разработка систем оценки, организация проведения аттестаций. * Разработка мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры Компании.

* Управление менеджерами по персоналу в филиалах (6 человек в подчинении) * Организация работы менеджеров по персоналу в 6 филиалах. * Консолидация отчетностей по персоналу, проведение анализа по текучести кадров, причинам увольнений, использованию ФОТ и т.д. * Поиск и подбор персонала; * Адаптация сотрудников; * Оценка мотивированности персонала; * Составление программ мотивации, компенсаций и льгот; * Оценка, аттестация персонала; * Разработка программ развития и обучения персонала; * Ведение кадрового делопроизводства; * Составление, разработка, внедрение на предприятии документации, инструкций, материалов по ТБ и ОТ, предусмотренных законодательством по охране труда Республики Казахстан; * Контроль за проведением обучения рабочих и служащих приемам и методам безопасной работы; * Разработка, составление, контроль за согласованием и утверждением разнообразных актов работодателя, касающихся личного состава; * Контроль за соответствием Закону о труде издаваемых актов работодателя, касающихся личного состава; * Консультирование Генерального директора по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. * Разработка и управление корпоративной культурой

* Определение потребности в персонале; * Осуществление поиска кадров, проведение собеседований; * Ведение кадрового делопроизводства; * Составление программ по адаптации сотрудников; * Оценка профессиональных и личностных качеств работников; * Разработка мотивационных программ. * Разработка процедур, регламентов, инструкций, положений в сфере управления персоналом.