1. Организовать работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации. 2. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации. 3. Обеспечивать прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации. 4. Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами президента организации, учет личного состава. 5. Заключать трудовые договоры с работниками. 6. Вести, заполнять, хранит трудовые книжки работников. 7. Разрабатывать график отпусков и осуществлять контроль за предоставлением оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам. 8. Оформление оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в соответствии с утвержденным графиком. 9. оформление и учет командировок работников. 10. Требовать письменные объяснения у работников по поводу совершенных ими нарушений трудовой дисциплины. 11. Подготавливать материалы для представления работников к поощрениям. 12. Подготавливать материалы по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. 13. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 14. Обеспечивать состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях Организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. 15. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде в Республике Казахстан в отношении работников структурных подразделений, предоставление установленных гарантий и компенсационных выплат. 16. Обеспечивать защиту персональных сведений о сотрудниках организации в соответствии с действующим законодательством. 17. Своевременно доводит до сведения сотрудников организации в части, их касающейся, приказы и распоряжения вышестоящих органов и президента организации. 18. Ведение документацию по кадровому делопроизводству. 19. Обеспечивать сохранность документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и подготавливает к сдаче в архив Организации. 20. Обеспечивать подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. 21. Систематически повышать профессиональную квалификацию. 22. Соблюдение правила техники безопасности, охраны труда и внутреннего трудового распорядка.

1. планировать и организовать жизнедеятельность обучающихся и осуществляет их воспитание; 2. проводит повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации обучающихся; 3. использовать разнообразные приемы, методы и средства воспитания и обучения; 4. планировать и проводит с обучающимися коррекционно-развивающую работу на основе изучения их индивидуальных особенностей; 5. совместно с медицинскими работниками обеспечивать сохранение и укрепление здоровья обучающихся, проводит мероприятия, способствующие их психофизическому развитию; 6. принимает детей в установленном порядке от родителей (лиц, их заменяющих) или педагогов детского сада; организует выполнение обучающимися режима дня, приготовление ими домашних заданий, оказывает им помощь в учении, организации досуга и в получении дополнительного образования, вовлекая их в художественное и научно-техническое творчество, спортивные секции, кружки и другие объединения по интересам; 7. способствовать формированию у обучающихся нравственных качеств гражданина, прививает им навыки культурного поведения, ответственного отношения к учебе, труду, уважение к правам человека; проводит работу по профилактике у обучающихся отклоняющегося поведения, вредных привычек; 8. оказывать помощь в организации самоуправления в коллективе обучающихся; 9. изучать индивидуальные способности, интересы и склонности обучающихся, их семейные обстоятельства и жилищно-бытовые условия; взаимодействует с родителями обучающихся (лицами, их заменяющими); 10. вести в установленном порядке документацию и отчетность; 11. участвовать в работе Педагогического совета детского сада; 12. проходит периодические бесплатные медицинские обследования; 13. систематически повышать свою профессиональную квалификацию; участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы; 14. соблюдать этические нормы поведения в школе, в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению педагога; 15. обеспечивать безопасное проведение образовательного процесса, строгое соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, санитарных и противопожарных правил; 16. оперативно извещать администрацию детского сада о каждом несчастном случае, принимать меры по оказанию первой доврачебной помощи; 17. вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса, а также доводит до сведения руководства обо всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся; 18. проводить инструктаж обучающихся по безопасности проведения воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или журнале регистрации инструктажа; 19. организовать изучение обучающимися правил по охране труда, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде и т.д.;