51%
49%
В совместном предприятии с долями участия правительства – 51 процент, принадлежащий АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына», и компании BAE Systems PLC (Великобритания) (49 процентов)
Наши награды
Рейтинг 4-х звездочной авиакомпании за качество обслуживания по оценкам компании Skytrax - первая 4-х звездочная авиакомпания в Восточной Европе и СНГ
Премия «Авиакомпании мира» в 2017, 2016, 2015, 2014, 2013 и 2012 гг. в номинации «Лучшая авиакомпания в Центральной Азии и Индии»
«Лидер авиационного рынка 2015» по версии издания Air Transport World
Наращивая потенциал
На сегодняшний день авиапарк «Эйр Астаны» состоит из 32 самолета западного производства, их средний эксплуатационный возраст составляет 8.2 лет. Маршрутная сеть включает более 66 внутренних и международных рейсов. Высококвалифицированный персонал компании, которая предоставляет более 5 000 рабочих мест, состоит как из преимущественно местных, так и опытных иностранных сотрудников.
«Эйр Астана» поместила заказ на покупку в собственность компании самолетов семейства Boeing 787, Airbus A320NEO и Embraer 190. Данное приобретение позволит в перспективе увеличить количество воздушных судов до 33 единиц к концу 2017 года и до 43 единиц – к 2020 году.
Миссия
Из самого сердца Евразии мы создаем одну из лучших авиакомпаний в мире.
Цели:
Мы обеспечиваем самые высокие стандарты безопасности.
Мы есть и должны быть самой надежной авиакомпанией в регионе с превосходным качеством обслуживания клиентов.
Мы обеспечиваем прибыльный рост парка воздушных судов, географии полетов и предлагаемого продукта.
Мы придерживаемся самых высоких стандартов честности и деловой этики.
Мы привлекаем, оцениваем, вознаграждаем сотрудников по заслугам и предоставляем каждому возможность максимальной реализации своего потенциала.
Мы – социально ответственная организация.
Мы являемся глобальным послом Казахстана.
Hospitable (Гостеприимность)
Мы встречаем каждого, будь то клиент или коллега, как гостя. Мы проявляем теплоту, дружелюбие, такт и всегда готовы прийти на помощь.
Efficient (Эффективность)
Мы - профессионалы, которые достигают качественных результатов на основе своих знаний и индивидуальных качеств. Мы совершенствуем свои навыки и эффективно используем свое время.
Active (Активность)
Мы предвосхищаем ожидания и своевременно реагируем на запросы наших клиентов и коллег. Мы работаем, максимально используя свои способности, и всегда стремимся к улучшениям.
Reliable (Надежность)
Качество нашей работы надежное и постоянное. Мы всегда выполняем данные обещания.
Trustworthy (Доверие)
Мы честны и никогда не идем на компромисс с совестью. Клиенты и коллеги могут нам доверять
Мы стремимся внести свой вклад в развитие гражданской авиации Казахстана и изменить жизнь общества к лучшему, придерживаясь традиций социальной ответственности и реализовывая благотворительные и спонсорские проекты.
Экскурсия в учебный центр "Эйр Астана"
Алматы Марафон 2018 / Almaty Marathon 2018
Авиакомпания «Эйр Астана» - динамично развивающаяся компания с уверенными планами на будущее.Мы ведем постоянный набор пилотов профессионалов, начинающих пилотов, а так же, круглый год открыт конкурс на программу первоначальной подготовки пилотов AB – initio.
Командир «Боинг 767/757»
- Действующее свидетельство ICAO ATPL;
- Минимальный общий налет - 4500 часов;
- Минимальный налет в качестве КВС - 1000 часов;
- Налет на типе в качестве КВС минимум 500 часов;
- Кандидат должен пройти проверку на данном типе в соответствии со стандартами авиакомпании «Эйр Астана»;
- Ограничение по возрасту: не старше 60 лет;
- 4-й уровень знания английского языка по ИКАО;
- Допуск к выполнению международных полетов;
- Наличие действующего медицинского сертификата 1-го класса;
- Выполнение судимости и других ограничений;
- Хорошие личностные качества;
- Кандидат должен пройти оценку профессиональных качеств, существующую в авиакомпании.
Командир «Эрбас А320/321»
- Действующее свидетельство ICAO ATPL;
- Минимальный общий налет - 4500 часов;
- Минимальный налет в качестве КВС -1000 часов;
- Налет на типе в качестве КВС минимум 500 часов;
- Кандидат должен пройти проверку на данном типе в соответствии со стандартами авиакомпании «Эйр Астана»;
- Ограничение по возрасту: не старше 60 лет;
- 4-й уровень знания английского языка по ИКАО;
- Допуск к выполнению международных полетов;
- Наличие действующего медицинского сертификата 1-го класса;
- Выполнение полетов в течение последних 6 месяцев на типе ВС и наличие действующих LPC/OPC;
- Отсутствие судимости и других ограничений;
- Хорошие личностные качества;
- Кандидат должен пройти оценку профессиональных качеств, существующую в авиакомпании.
Командир «Эмбраер 190»
- Действующее свидетельство ICAO ATPL;
- Минимальный общий налет - 4500 часов;
- Минимальный налет в качестве КВС -1000 часов;
- Налет на типе в качестве КВС минимум 500 часов;
- Кандидат должен пройти проверку на данном типе в соответствии со стандартами авиакомпании «Эйр Астана»;
- Ограничение по возрасту: не старше 60 лет;
- 4-й уровень знания английского языка по ИКАО;
- Допуск к выполнению международных полетов;
- Наличие действующего медицинского сертификата 1-го класса;
- Выполнение полетов в течение последних 6 месяцев на типе ВС и наличие действующих LPC/OPC;
- Отсутствие судимости и других ограничений;
- Хорошие личностные качества;
- Кандидат должен пройти оценку профессиональных качеств, существующую в авиакомпании.
Второй пилот «Боинг 767/757»
- Гражданство государств - участников договора о евразийском экономическом союзе
- Действующее свидетельство пилота ICAO ATPL;
- В случае отсутствия квалификации и подготовки в соответствии со стандартами JAR-FCL ATPL
ограничения по налету следующие: - Общий налет минимум 1500 часов;
- Налет в многочленном экипаже на многодвигательном ВС минимум 500 часов;
- Налет на типе и должности минимум 500 часов;
- В случае наличия квалификации и подготовки в соответствии со стандартами JAR-FCL ATPL
ограничения по налетам следующие: - Общий налет минимум 1500 часов;
- Налет в многочленном экипаже на многодвигательном ВС минимум 500 часов;
- Налет на типе и должности минимум 500 часов;
- Ограничение по возрасту: не старше 45 лет
- 4-й уровень знания английского языка по ИКАО
- Допуск к выполнению международных полетов
- Наличие действующего медицинского сертификата 1-го класса
- Выполнение полетов в течение последних 6 месяцев на типе ВС и наличие действующих LPC/OPC
- Отсутствие судимости и других ограничений
- Хорошие личностные качества
- Кандидат должен пройти оценку профессиональных качеств, существующую в авиакомпании.
Второй пилот «Эрбас А320/321»
- Действующее свидетельство ICAO ATPL;
- Минимальный общий налет - 1500 часов;
- Налет на типе в качестве минимум 500 часов;
- Кандидат должен пройти проверку на данном типе в соответствии со стандартами авиакомпании «Эйр Астана»;
- Ограничение по возрасту: не старше 45 лет;
- 4-й уровень знания английского языка по ИКАО;
- Допуск к выполнению международных полетов;
- Наличие действующего медицинского сертификата 1-го класса;
- Выполнение полетов в течение последних 6 месяцев на типе ВС и наличие действующих LPC/OPC;
- Отсутствие судимости и других ограничений;
- Хорошие личностные качества;
- Кандидат должен пройти оценку профессиональных качеств, существующую в авиакомпании
Второй пилот «Эмбраер 190»
- Действующее свидетельство ICAO ATPL;
- Минимальный общий налет - 1500 часов;
- Кандидат должен пройти проверку на данном типе в соответствии со стандартами авиакомпании «Эйр Астана»;
- Ограничение по возрасту: не старше 45 лет;
- 4-й уровень знания английского языка по ИКАО;
- Допуск к выполнению международных полетов;
- Наличие действующего медицинского сертификата 1-го класса;
- Выполнение полетов в течение последних 6 месяцев на типе ВС и наличие действующих LPC/OPC;
- Отсутствие судимости и других ограничений;
- Хорошие личностные качества;
- Кандидат должен пройти оценку профессиональных качеств, существующую в авиакомпании.
Начинающий пилот с Казахстанской лицензией
- Действующее свидетельство пилота CPL
- Общий налет - минимум 400 часов
- Налет на многодвигательном ВС в многочленном экипаже - минимум 200 часов;
- Наличие действующего медицинского сертификата 1-го класса
- Знания английского языка не ниже 4-го уровня по шкале ИКАО
- Ограничение по возрасту: не старше 45 лет
- Выполнение полетов в течение последних 6 месяцев на многодвигательном ВС в многочленном экипаже.
Кандидаты, не соответствующие этому требованию,
могут быть допущены к участию
в зависимости от профессионального опыта.
Мечтаешь стать пилотом?
Завтракать с видом на рассвет в первом ряду на высоте 11 000 метров, управлять воздушным судном самого последнего поколения, путешествовать, работая и быть специалистом одной из самых престижных профессий в мире. Воплотить мечту в жизнь - осуществимый замысел. Единственная программа в Казахстане, позволяющая получить лицензию пилота гражданской авиации, обучаясь в лучших летных школах Европы – собственная программа авиакомпании по первоначальной подготовке пилотов Ab-initio. Примерь мечту стать пилотом.
Отбор участников ведется на постоянной основе и включает несколько этапов.
Основные требования:
- Гражданство Республики Казахстан;
- Возраст от 18 до 34 года;
- Наличие законченного среднего/средне - специального образования;
- Хорошее владение английским языком;
- Состояние здоровья, соответствующее требованиям медицинской комиссии;
- Не иметь судимости и не числиться в полицейских сводках;
- Наличие международного паспорта;
- Соответствие требованиям для получения визы Шенген;
- Согласие подписать трудовой договор с АО «Эйр Астана» на срок не менее 7 лет с выплатой 50% стоимости обучения.
Бортпроводники
Профессия
бортпроводника
одна из самых престижных профессий в мире. Бортпроводник призван обеспечивать безопасность пассажиров на борту воздушного судна, а также, предоставлять первоклассный сервис, соответствующий всем мировым стандартам. Однако, несмотря на всю свою ответственность и сложность, работа бортпроводника очень интересная и увлекательная. Примерь мечту стать бортпроводником.
С расписанием конкурсов можно
ознакомиться на сайте авиакомпании.
Основные требования к кандидатам:
- Знание казахского языка;
- Свободный английский;
- Знание китайского и турецкого языков приветствуется;
- Желателен опыт работы в сфере обслуживания;
- Рост для мужчин не ниже 170 см, для женщин не ниже 165 см;
- Презентабельная внешность;
- Наличие документа воинского учета (для юношей);
- Обязательно наличие в резюме фотографии в полный рост;
- Гражданство Республики Казахстан.
Кандидаты, не прошедшие индивидуальное собеседование, могут повторно принять участие через 6 месяцев.
Департамент по управлению персоналом оставляет за собой право НЕ допускать или отстранять от интервью.
Как проводится набор
бортпроводников в "Эйр Астане"
Лучшие бортпроводники
"Эйр Астаны" 2017 года
Аэропорт это целый маленький мир, в котором царит своя атмосфера. Тут встречают и провожают, кто - то торопится на свой рейс, а кто – то неспешно смотрит футбол в зале ожидания. Для многих аэропорт это особенное место. Хочешь ли ты стать частью этого мира? Примерь мечту и стань агентом по наземному обслуживанию пассажиров
Что такое работа Агента по наземному обслуживанию
- Регистрация на рейс пассажиров и их багажа
- Работа с транзитными пассажирами
- Ваш офис – весь аэропорт, вы – лицо компании
Что важно в работе агента по наземному обслуживанию
- Предоставить сервис самого высокого уровня
- Оказать внимание каждому пассажиру
- Быть коммуникабельным и стрессоустойчивым
- Быть готовым к решению сложных ситуаций
- Уметь быстро приспосабливаться к изменениям
Стажировка
Начни карьеру с позиции агента - стажера!
Что дает стажерская программа:
Гибкий график,
позволяющий совмещать
работу с учебой
Контракт на 4 месяцев
Обучение
«Ввод в профессию»
Возможность
проявить себя
Попробовать примерить
профессию
Требования к стажерам:
- От 19 лет
- Знание английского, казахского и русского языков
Что делает стажер:
- Помогает в оформлении пассажира и его багажа на рейс
согласно стандартам безопасности и сервиса. - Работает с транзитными пассажирами и урегулирует
сложные, нестандартные и конфликтные ситуации с
пассажирами.
Команда агентов по продаже авиабилетов это профессионалы, которые могут подобрать рейсы, удобные стыковки, подходящий тариф, а так же, всевозможные предложения авиакомпании по выбору места, питания, специальных услуг и многое другое, исходя из потребностей каждого пассажира. Наши специалисты работают в мировой системе бронирования Amadeus. В подразделении продаж вы можете работать как в колл центре*, так и в офисе продаж**. Примерь мечту стать агентом по продаже авиабилетов.
*Только Алматы и Астане
**В каких городах представлена позиция: все города Казахстана, где есть рейсы авиакомпании. Активные вакансии по городам смотреть в списке вакансий.
Что такое работа Агента по продаже авиабилетов
- Подбирать рейсы и стыковки для пассажиров
- Продавать билеты и специальные услуги авиакомпании
- Работа в мировой системе бронирования Amadeus
- Работа в колл центре* или в офисе продаж**
Что важно в работе Агента по продаже авиабилетов
- Предоставить сервис самого высокого уровня
- Быстро и качественно выявить потребности клиента
- Иметь высокие коммуникативные навыки
- Иметь четкую дикцию и красивую речь
- Быть готовым к решению сложных ситуаций
Стажировка
Начни карьеру с позиции стажера - колл центра!
Что дает стажерская программа:
Гибкий график,
позволяющий совмещать
работу с учебой
Контракт на 6 месяцев
Полное обучение
«Ввод в профессию»
Работа во всемирной
программе бронирования
Amadeus
Попробовать примерить
профессию
Требования к стажерам:
- От 19 лет
- Знание английского - Pre Intermediate, разговорного казахского и русского языков
- Грамотная речь, четкая дикция
Что делает стажер:
Консультирование, бронирование и продажа авиабилетов
Инженеры
Инженерный департамент авиакомпании стремительно развивается. Наши специалисты проводят как простые, так и сложные ремонтные работы самолетов. Это интересная и одновременно сложная работа, требующая большой отдачи и постоянного самосовершенствования.
Программа подготовки авиатехников Part 66
Хочешь знать, как летают эти огромные железные птицы? Как они устроены внутри? Как поднять 170 тонн в небо? Если тебе все это интересно, отправляй заявку на участие в конкурсе на программу подготовки авиатехников Part 66. Примерь мечту стать инженером.
Программа подготовки авиатехников Part 66 - это первая ступень на пути к профессии авиаинженера, возможность пройти подготовку за счет компании, трудоустройство по итогам успешного окончания обучения и карьерный рост.
Участие в программе – это:
Возможность овладеть новой престижной профессией с нуля
Совмещение теоретических и практических занятий
Международный
сертификат и классификация
Полная оплата обучения
компанией
Стипендия для участников программы
Возможность трудоустройства и перспективы карьерного роста в компании
Основные требования:
- Гражданство РК;
- Возраст 18-34 года;
- Хорошее знание физики и математики;
- Знание английского языка
Документы можно подать в любое время, конкурс проводится каждое лето,
начало обучения группы – сентябрь.
Мы привлекаем, оцениваем, вознаграждаем сотрудников по заслугам и
предоставляем каждому возможность максимальной реализации своего потенциала.
Скидки на авиабилеты
Развозка
Скидки на отели
Фитнес абонементы со
скидкой
Тренинг Академия
Медицинское
страхование
Программа признания лучших сотрудников HEART
Ежегодно наши сотрудники номинируют своих коллег на премию HEART AWARD по критериям наших ценностей. 120 лучших работников приглашаются на торжественную церемонию признания, а уже из них отбирается 20-ка лучших из лучших, которые получают ценные подарки от компании.
Наша футбольная команда
Мы поддерживаем наших сотрудников и их начинания. В нашей компании есть своя футбольная команда, состоящая из сотрудников авиакомпании. Наша команда не раз занимала почетные и призовые места на международных соревнованиях между компаниями из авиаидуcтрии.
Академия по обучению авиакомпании «Эйр Астана»
«Достигая высот совершенства!»
Коммерческий и финансовый рост
Обучаем наших сотрудников инновативным продуктам и влияем на коммерческий и финансовый рост компании.
Инновативность продуктов
Эффективно используем время и поощряем возможности саморазвития.
Развитие онлайн обучения
Эффективно используем время и поощряем возможности саморазвития.
Тренерский состав
Поддерживаем и развиваем профессиональный уровень тренеров.
и сохраните запрос еще раз.
