Мы «за» соблюдение принципов открытости и ответственного подхода к бизнесу. Успех компании должен определяться не только величиной клиентской базы или стоимостью ее акций, но и честностью по отношению к сотрудникам и каждому из 10 миллионов наших абонентов.

Наш приоритет – долгосрочные отношения с клиентами. Нам важно их мнение, независимая оценка и объективный взгляд на действующие и новые продукты. Проведение тщательных тестирований новинок позволяет нам заранее понимать их сильные стороны и нивелировать слабости.

Развитие собственных технологий, создание уникальных программ и своевременное информирование – обязательные условия в обеспечении информационной безопасности и защите наших клиентов от мошенников, киберугроз и спама.

Собственный корпоративный университет? Конечно, у нас такой есть. С его помощью мы развиваем профессиональные навыки сотрудников по ключевым направлениям и растим в собственных стенах будущих руководителей.

При приеме на работу мы руководствуемся исключительно профессиональными качествами потенциальных кандидатов и используем различные инструменты подбора персонала. Более того, мы реализуем программу «StepPro» для привлечения на работу студентов старших курсов и выпускников ВУЗов.

Вне зависимости от стажа работы, статуса или оклада, каждый наш сотрудник получает гарантированные социальные льготы – от служебной сотовой связи и медицинского страхования до материальной помощи, выплачиваемой в особых случаях.

С 2008 года в рамках программы «Жылы Журек» сотрудники компании помогают детским домам, центрам для детей с ограниченными возможностями, школам-интернатам для детей-сирот и одаренных детей организацией праздников, проведением мастер-классов и сбором денег.

Являясь частью международного холдинга VEON, мы ответственно подходим к задаче поддерживать социальные программы в своей стране. Сейчас работа ведется по двум основным направлениям – цифровое образование и молодежное диджитал-предпринимательство.