Сенченко Наталья Геннадьевна

Рекрутинг и HR-партнёрство для IT-стартапов на этапе роста.

Работаю с фаундерами и управленческими командами, когда компании (10–80+ человек) выходят в фазу масштабирования и сталкиваются с рисками ошибок в найме ключевых ролей.

Специализация:

• C-level позиции

• Engineering Leads и технические руководители

• ключевые роли, влияющие на рост и устойчивость команды

Формат работы — внешний HR-партнёр:

• участие в формировании корректного профиля роли

• работа с ожиданиями нанимающей стороны

• точечный подбор без массового трафика кандидатов

Фокус — не количество резюме, а точность решений и приживаемость сотрудников в конкретной команде, темпе и стадии развития бизнеса.

Результаты:

• 2–3 релевантных кандидата на роль

• средний срок закрытия — 2–3 недели

• минимальный процент замен после выхода кандидата

Не работаю с массовым подбором и enterprise-форматом.
Работаю с компаниями, для которых ошибка в найме — критичный бизнес-риск.