Почему Сбербанк?
Передовая
компания
Современные
технологии
Интересные
задачи
Привлекательные
условия
Возможности
роста
Миссия
Мы даем людям уверенность и надежность. Мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.
Цели
Мы создаем платформу «экосистемы» сервисов с помощью Agile и других передовых методов управления.
Ценности

Я — лидер.

Мы — команда.

Все — для клиента.

Наших
сотрудников
отличает
Системное мышление и решение проблем
Инновационность и digital-навыки
Управление результатом и ответственность
Развитие команд и сотрудничество
Управление собой
Клиенто-центричность
Сбербанк в цифрах

На сегодняшний день Сбербанк является самым динамично
развивающимся Банком
, в том числе, на территории Республики Казахстан

179 лет на рынке

18 стран присутствия

более 137 000 000 клиентов

17 филиалов
в РК

более 3500 сотрудников Дочернего Банка
в Казахстане

14 лет на рынке
Республики Казахстан

Возможности
РАБОТАТЬ В КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЯХ
РАБОТАТЬ В КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЯХ

Сбербанк меняется к лучшему: благоустроенные офисы, соблюдение оптимального баланса для работы и личной жизни.

УЧИТЬСЯ
УЧИТЬСЯ

Совершенствуйся каждый день с бизнес-программами, онлайн курсами, тренингами и деловыми играми. А также доступ к корпоративной электронной библиотеке.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО РАСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО РАСТИ

Составление карьерных карт, формирование индивидуальных планов развития, предпочтение внутренним назначениям и ротации – всесторонняя поддержка в построении карьеры каждого сотрудника.

ПЕРЕНИМАТЬ ЭКСПЕРТНЫЕ ЗНАНИЯ
ПЕРЕНИМАТЬ ЭКСПЕРТНЫЕ ЗНАНИЯ

Наши эксперты с готовностью делятся своими знаниями - портал Сбербанк TV транслирует выступления топ-менеджеров, бизнес-гуру и талантов компании.

БЫТЬ ЗДОРОВЫМ И СЧАСТЛИВЫМ
БЫТЬ ЗДОРОВЫМ И СЧАСТЛИВЫМ

Офисы компании оборудованы комфортабельными зонами отдыха, в столовых – разнообразная и здоровая еда. Компания предоставляет сотрудникам возможность заниматься фитнесом, спонсирует и проводит спортивные мероприятия и соревнования.

ВЕСТИ ИНТЕРЕСНУЮ ЖИЗНЬ
ВЕСТИ ИНТЕРЕСНУЮ ЖИЗНЬ

Особое место в корпоративной жизни Сбербанка занимают мероприятия, объединяющие сотрудников. Присоединяйтесь к нашим благотворительным акциям в качестве волонтеров, участвуйте в конкурсах талантов и других активностях. А для детей сотрудников мы регулярно проводим уникальные образовательные и творческие мероприятия.

Вознаграждение
КОНКУРЕНТНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ Оклад и премии по результатам деятельности
Льготные
кредиты
и корпоративные скидки
Материальная помощь В стандартных (беременность, рождение ребенка в семье и пр.) и в нестандартных случаях (пожары, болезнь, и пр.)
Компенсация мобильной связи и услуг такси
Добровольное медицинское страхование и льготное страхование членов семей сотрудников
Работа в отделениях и контактных центрах
Работа
рядом с домом
Оплачиваемое обучение
Быстрое оформление
на работу
Мы предлагаем
  • Оклад и гибкую систему премирования
  • Корпоративное обучение
  • Профессиональный и карьерный рост
  • Поддержку здорового образа жизни
Нам нужны
  • Доброжелательность и умение находить общий язык с клиентами
  • Оперативность и внимательность
  • Высокие результаты в продажах
Направления работы
Консультант в отделении
Консультант в отделении
  • Встреча посетителей
  • Презентация продуктов и услуг
  • Направление клиентов к соответствующим специалистам
  • Работа с планшетом и терминалами самообслуживания
МЕНЕДЖЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
МЕНЕДЖЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
  • Осуществление операций по обслуживанию физических лиц
  • Консультирование клиентов по услугам и тарифам банка
  • Многозадачность без потери качества
  • Следующая карьерная ступень в этом направлении — старший менеджер по обслуживанию
СПЕЦИАЛИСТ КОНТАКТНОГО ЦЕНТРА
СПЕЦИАЛИСТ КОНТАКТНОГО ЦЕНТРА
  • Консультирование клиентов по телефону
  • Помощь в выборе продуктов и услуг банка
  • Дистанционные продажи продуктов и услуг банка
  • Карьерное продвижение каждые три месяца
  • Гибкий сменный график
СПЕЦИАЛИСТ
ПО ПРЯМЫМ ПРОДАЖАМ
СПЕЦИАЛИСТ
ПО ПРЯМЫМ ПРОДАЖАМ
  • Работа в компаниях-партнерах Сбербанка
  • Работа с клиентами в торговых точках
  • Подготовка и проведение презентаций по продуктам и услугам
  • Участие в переговорах
Работа в Центральном Офисе
Инновационные
методы
управления
Проекты
международного
масштаба
Вдохновляющая
команда
лидеров
Мы предлагаем…
  • Амбициозные цели и глобальные задачи
  • Лучшие практики в управлении проектами и разработками - Agile, Scrum, краудсорсинг
  • Наставнический стиль руководства
  • Корпоративное обучение
…и приветствуем
  • Cистемное мышление
  • Креативный подход
    к нестандартным задачам
  • Самостоятельность в принятии решений
Карьерный
рост
ПОДДЕРЖИВАЕМ СТРЕМЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ И КАРЬЕРНОМУ РОСТУ
ПОМОГАЕМ СФОРМИРОВАТЬ И РЕАЛИЗОВАТЬ ПЛАН РАЗВИТИЯ КАЖДОМу СОТРУДНИКу
ИНФОРМИРУЕМ ОБ ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЯХ И ВОЗМОЖНОСТЯХ РАЗВИТИЯ
Направления работы
Agile Scrum
IT
Data Science
Marketing
HR
Розничный бизнес
Развитие продуктов
Корпоративный бизнес
Финансы
Риски
Проблемные активы и правовые вопросы
Sberbank International

За 10 лет развития Сбербанк стал «мостом» между экономическими системами многих государств и занял ведущие позиции в странах присутствия. Развитие бизнеса на международной арене курирует Sberbank International. Международный бизнес Сбербанка — это сеть дочерних банков, представительств и филиалов в 16 странах, свыше 28 000 сотрудников и более 14 миллионов клиентов. Дочерние банки активно внедряют инновационные продукты и лидируют во многих областях, что подтверждено престижными наградами авторитетных финансовых изданий.

Блок HR

Среди основных задач Блока: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников; формирование корпоративной культуры и волонтерства, охрана труда. Сотрудники подразделения прикладывает максимум усилий для того, чтобы 314 тысяч их коллег были окружены постоянной заботой и работали с удовольствием.

Управление благосостоянием

Блок объединяет управление активами, пенсионный, страховой и депозитарный бизнес Сбербанка. Широкая линейка продуктов реализуется во всех бизнес-сегментах: розничный и корпоративный блоки, CIB и Private banking.
В 2016 году общее число реализованных продуктов превысило 32 млн. Сегодня клиенты имеют возможность совершить онлайн-покупку страховых, пенсионных и инвестиционных контрактов через сайт sberbank.ru, сайты дочерних обществ, «Сбербанк Онлайн» и «Мобильный банк». Общее количество электронных продаж продуктов благосостояния в 2016 году составило более 70 тыс.

Риски

Система управления рисками руководствуется рекомендациями Базельского комитета по банковскому надзору, выполняет требования Банка России и соответствует опыту лучших мировых практик. Сбербанк динамично развивается и трансформируется, защищая интересы акционеров, усиливая конкурентные преимущества, эффективно управляя капиталом и повышая свою общую рыночную стоимость.
Именно Сбербанк первым ходатайствовал о применении системы внутренних рейтингов на основе собственных модельных оценок контрагентов для расчета достаточности капитала. Результатом стала возможность значительного повышения уровня достаточности капитала Банка и Группы в целом.
В процессе верификации и оценки надежности заемщика используется прогнозный анализ кредитоспособности клиента, его поведенческие особенности, голосовая и прочие виды биометрии, а также другие современные технологические решения.

Корпоративный бизнес

Команда Блока совершенствует банк для 1,8 млн. корпоративных клиентов, помогая предпринимателям создавать новые сервисы и новое качество жизни для нашей страны. Сегодня перед Блоком стоят громкие вызовы: автоматизация кредитного процесса, создание лучшего банка для малого, а также крупного и среднего бизнеса, кредитование органов региональной власти, выстраивание удобной цифровой платформы обслуживания и непрерывное улучшение банковских продуктов для бизнеса.

Корпоративно‑инвестиционный бизнес (Sberbank CIB)

В числе клиентов Банка крупнейшие корпорации, финансовые институты, федеральные и субфедеральные органы власти и организации. Sberbank CIB предлагает корпоративное кредитование (торговое финансирование), ведение документарного бизнеса, инвестиционно-банковские услуги, торговые операции с ценными бумагами, а также интегрированные финансовые решения и услуги финансового советника. По состоянию на март 2017 года объем кредитного портфеля по крупнейшим клиентам составил 7,4 трлн. рублей. В 2016 году Sberbank CIB был признан самым инновационным инвестиционным банком в Центральной и Восточной Европе по версии журнала «The Banker».

Стратегия и развитие

Команда стратегии — подразделение будущего, которое создает новый образ Банка. Блок изучает последние тренды и тенденции, находит новые идеи, участвует в формировании стратегии развития по всем направлениям, а также поддерживает реализацию стратегии на каждом этапе.
Здесь работают целеустремленные люди, которые не боятся браться за невозможное и привыкли думать на два шага вперед. Команда объединяет специалистов из различных индустрий. От кандидатов ожидается умение стратегически мыслить и готовность к решению амбициозных задач.

Розничный бизнес

Крупнейший Блок компании не только предлагает стартовые позиции в отделениях и колл-центре, но и располагает массой вакансий в области IT, Data Science, управления и оптимизации процессов.
Клиенты розничного бизнеса Сбербанка — 70% населения России. Каждый день 144 тыс. сотрудников помогают людям совершать переводы, оплачивать услуги, кредитоваться, делать вклады, улучшать жилищные условия, обменивать валюту, осуществлять операции с драгоценными металлами.
Сегодня 48 млн. наших клиентов используют веб-сервис и мобильное приложение «Сбербанк Онлайн», а «Мобильный банк» насчитывает более 30 млн. пользователей. Вместе с клиентом мы создаем будущее и экономим главный ресурс – время.

Территориальное развитие

Сегодня региональная сеть Сбербанка — это 14 Территориальных банков и 14 739 клиентских офисов, предоставляющих своим клиентам полный спектр банковских услуг в 83 субъектах РФ, в зоне 11 часовых поясов. Их работу координирует Блок «Территориальное развитие».

Финансы

Блок «Финансы» занимается финансовым сопровождением деятельности Банка: бизнес-планирование, управление и контроль за расходами, управление налоговыми рисками, финансовая аналитика и отчетность по российским и международным стандартам, трансфертное ценообразование, управление ликвидностью и капиталом Банка.

Прямое подчинение Президенту Банка

В прямом подчинении у Президента находится целый ряд подразделений: Департамент маркетинга и коммуникаций, Секретариат (та его часть, что отвечает за организацию работы коллегиальных органов Банка и Конкурсной комиссии), служба Омбудсмена (занимающаяся экспертизой и урегулированием обращений клиентов, а также медиацией конфликтных ситуаций), Управление внутреннего аудита и внутрибанковской безопасности, и, конечно, относительно новое структурное подразделение по внедрению Agile.

Сервисы

Блок «Сервисы» составляют Департаменты недвижимости и эксплуатации, строительства, безопасности, управления делами; центры, отвечающие за хранение и перевозку наличных денег и драгоценных металлов, и Центр снабжения. Основные задачи Блока: сервисная поддержка бизнес-подразделений, внутренних и внешних клиентов, обеспечение бесперебойной работы, развития и безопасности Банка (физическая охрана объектов, борьба с кибермошенничеством, защита информации и электронного бизнеса).

Блок Технологии

Современные технологии и инновации – устойчивый источник формирования уникальных конкурентных преимуществ Банка. Задача блока «технологии» завершить к 2018 году модерацию Сбербанка и вывести его в технологические лидеры банковского сектора.

Блок «Технологии» - один из спонсоров и лидеров проекта Agile-трансформации.

Основные направления деятельности Блока:

  • Разработка стратегии технологической трансформации банка;
  • Анализ бизнес-процессов и требований для их оптимизации;
  • Анализ бизнес-процессов и создание корпоративной IT-архитектуры;
  • Разработка банковских продуктов.
Корпоративное обучение
УЧЕБНЫЕ
ЦЕНТРЫ
Учебные центры

Сотрудники имеют возможность повышать профессиональные компетенции и знания о продуктах банка через специальные программы обучения, лекции и тренинги в учебных центрах.

учебные
программы
Программы
развитиЯ:
  • «Решение проблем»
  • «Управление результатом»
  • «Развитие команд»
  • «Управление собой»
  • «Клиентоцентричность»
  • «Инновационность»
Корпоративный
университет
УНИВЕРСИТЕТ СБЕРБАНКА

Образовательные программы для руководителей среднего и высшего звена – более 100 курсов, разработанных Сбербанком для своих сотрудников в партнерстве с лучшими бизнес‑школами мира.

Дистанционные
курсы
Дистанционные курсы

Для профессионального развития сотрудников создано более 200 дистанционных курсов. Смотреть лекции и выполнять практические задания можно на рабочем месте или удаленно.

Наставничество

НАСТАВНИЧЕСТВО

Мы практикуем наставничество — введение в должность и обучение опытными коллегами. Это мощный инструмент передачи накопленного опыта внутри компании.

Корпоративные
интернет‑ресурсы
Корпоративные интернет‑ресурсы

Online‑канал Сбербанк TV позволяет быть в курсе значимых событий отрасли. А в разделе Sbertalk наши эксперты делятся опытом в формате коротких видео.

Студентам и выпускникам
Ценные
рабочие навыки
Уникальный
пРАктический опыт
перспективы
роста
Наши преимущества
  • Занятость от 20 часов в неделю
  • Обучение на рабочем месте и удаленно
  • Поддержка опытных наставников
  • Насыщенная жизнь в компании
Мы ценим
  • Гибкость и открытость новому опыту
  • Высокую работоспособность и многозадачность
  • Умение находить новые решения
  • Готовность воплощать свои идеи
Ваши возможности
Работа Начало работы со стартовых позиций Банка.
Летние, производственные и преддипломные практики.
Обучение Лекции и курсы по кибербезопасности, языку Java и мобильной разработке, магистерские программы совместно с ведущими ВУЗами Казахстана.
Конкурсы Хакатоны и митапы, различные студенческие программы и конкурсы
IT и DATA SCIENCE
Работа
с уникальными
продуктами
Большие объемы
структурированных
данных
Обучение
и развитие в среде
профессионалов
Вас ждут
  • Поддержка руководства
  • Комфортные условия работы
  • Профессиональное комьюнити
  • Свободный дресс-код
Мы ценим
  • Профессиональную экспертизу
  • Навыки работы в команде
  • Готовность к изменениям
  • Стабильные результаты
Направления работы
Мобильная разработка
Анализ бизнес-процессов и создание корпоративной IT-архитектуры
Разработка стратегии технологической трансформации банка
Анализ бизнес-процессов и требований для их оптимизации
Data Scienсе
Офис на Кутузовском: из панорамных окон открывается прекрасный вид на Москва-Сити. Офис на Кутузовском: пространство разбито на отделы, переговорные и зоны для отдыха. Офис на Кутузовском: рабочий процесс! Сбертех: самые разнообразные зоны отдыха и relax-пространства, каждое — со своим характером! Сбертех: здесь работают над созданием новых технологических решений Сбербанка. Сбертех: простор, приятная атмосфера и уютные рабочие места.

Вакансии компании «ДБ АО Сбербанк»

Вакансии в текущем регионе: Казахстан59

Информационные технологии, интернет, телеком7
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия4
Производство, сельское хозяйство1
Маркетинг, реклама, PR2
Административный персонал3
Банки, инвестиции, лизинг41
Транспорт, логистика1
Управление персоналом, тренинги3
Юристы1
Безопасность1
Начало карьеры, студенты1