Ваш регион — Казахстан?
Работа в области компенсации льгот в Казахстане
Найдено 48 вакансий
Вакансии на карте
Смотрите вакансии рядом с собой
Отслеживайте вакансии в вашем районе
Параметры поиска
Сортировка
Отрасль компании
График работы
Функции: Разработка методологии Системы управления результативностью (Performance Management). Внедрение Системы управления результативностью. Проведение обучающих сессии на все категории руководителей.
Высшее образование. Опыт работы руководителем в hr сфере от 5 лет. Опыт разработки и внедрения Performance Management.
Сбор, выдачи, подписания кадровых документов работникам в сроки установленные законодательством. Оперативное реагирование на просьбы аудиторов и представителей ТШО.
Необходим опыт в работе в сфере кадрового делопроизводства. Хорошее знание казахского, русского языков. Умение и желание работать с документами. Аккуратность.
Сбор, выдача, подписания кадровых документов работникам в сроки установленные законодательством. Оперативное реагирование на просьбы аудиторов и представителей ТШО.
Необходим опыт в работе в сфере кадрового делопроизводства. Хорошее знание казахского, русского языков. Умение и желание работать с документами. Аккуратность.
Сбор, выдачи, подписания кадровых документов работникам в сроки установленные законодательством. Оперативное реагирование на просьбы аудиторов и представителей ТШО.
Необходим опыт в работе в сфере кадрового делопроизводства. Хорошее знание казахского, русского языков. Умение и желание работать с документами. Аккуратность.
HR Business process analysis. Presentation preparation. Data analysis. Daily support in projects. Work under direct the supervision of Business Advisory...
Higher Education (HR/Management/Economics). Fluent English. Excellent knowledge of MS Office (Word, Excel). Organizational skills. Collaborative skills.
Участие в реализации HR проектов: Подбор персонала, Оценка персонала, Кадровое делопроизводство, HR аутсорсинг, HR обучение Работодателей и соискателей.
Опыт работы во внутреннем HR или внешнем рекрутинге. Желание вести самостоятельно и в команде HR проекты. Желание расти профессионально в...
Планировать и анализировать численность работников и фонд оплаты труда Банка. Предоставлять отчетность по численности и расходам на персонал Банка.
Незавершённое высшее / высшее профессиональное образование. Знания в области системы оплаты труда и премирования. Знание основ трудового законодательства. Знание порядка учета...
Поиск и отбор персонала. Управление полным циклом HR-процессов. Внедрение, поддержка программ и проектов по развитию корпоративной культуры и вовлеченности...
Высшее образование; желательно наличие дополнительного профильного образования. Знание Трудового кодекса РК. Наличие управленческого опыта от 3-х лет.
Расчет зарплаты. Ведение кадрового учета.
Высшее экономическое образование. Опыт работы в программе 1 С 8.3. Внимательность, добросовестное отношение к трудовым обязанностям. Коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Планирование ФОТа и численности персонала. HR аналитика, Dashboard, отчетность. Обзор ЗП (Compensation survey). Грейдинг. Системы мотивации для продаж. Расчеты бонусов.
Высшее финансовое образование. Опыт работы с HR аналитикой, бюджетированием, анализом большого объема информации.
Сбор, выдачи, подписания кадровых документов работникам в сроки установленные законодательством. Оперативное реагирование на просьбы аудиторов и представителей ТШО.
Необходим опыт в работе в сфере кадрового делопроизводства. Свободное знание казахского, русского языков. Умение и желание работать с документами. Аккуратность.
Разработка и администрирование системы премирования. Участие в формировании бюджета расходов на персонал. Формирование анализа отклонений план/факт по ФОТ на...
Высшее образование (экономическое). Опыт работы по профилю "компенсации и льготы" от 3 лет. Аналитическое мышление, многозадачность, ответственность, организованность, ориентация на...
Университета Нархоз (на время замещения временно отсутствующего работника). Конкурс проводится в соответствии с Правилами конкурсного замещения должностей административно-управленческого персонала...
1. Высшее или послевузовское образование и стаж работы на руководящих должностях. Не менее 3-х лет. 3. Стаж работы на...
Контроль ведения основной кадровой документации Компании, взаимодействие с поставщиком по кадровому администрированию. - Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений...
Опыт на аналогичной позиции более 2-х лет. Высшее образование в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами, юриспруденция, экономика.
Подбор и адаптация персонала. Контроль функции поиска и подбора персонала. Реализация мероприятий в рамках программы «Бренд работодателя». Проведение мероприятий по...
Обязательно - высшее образование; Предпочтительно – сертификаты CIPD, CHRM, HRM. Стаж работы по профилю не менее 7 лет, в т.ч.
Осуществление работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разработка и внедрение системы бонусов...
Профессиональное владение Excel, знание 1С. Образование - высшее техническое/математическое или экономическое.
HR Business process analysis. Presentation preparation. Data analysis. Daily support in projects. Work under direct the supervision of Business Advisory...
Higher Education (HR/Management/Economics). Fluent English. Excellent knowledge of MS Office (Word, Excel). Organizational skills. Collaborative skills.
Установление и поддержание долгосрочных взаимоотношений с внутренними клиентами. Участие в разработке стратегии управления персоналом с учетом требований внутренних клиентов.
Опыт работы по 2 и более функциям от 4 лет и выше. Ориентированный на результат, клиентоориентированный, увлеченный призванием кандидат.
Организация всех бизнес процессов по управлению персоналом. Создание/изменение процессов по управлению персоналом. Создание программ/систем процессов для эффективной работы...
Образование: высшее (психология, управление персоналом, финансы). Опыт работы в сфере управления персоналом всего HR-цикла не менее 5 лет, на...
Организовывает работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования...
Требования: Опыт работы. Грамотность, уверенность, ответственность, коммуникабельность, хорошо поставленная речь, знание русского и казахского языков.
×
В срочном порядке понадобилась перспективная работа в области компенсации и льгот? Но уже успели отчаяться от того, что интересующие вас вакансии разбросаны по всему Интернету, и найти предложения быстро ну никак не получается? Не надо отчаиваться! Используя наш каталог, вы за считанные минуты сможете найти качественные вакансии в области компенсации и льгот в крупнейших компаниях города или страны! Мы всегда готовы сделать так, чтобы работа сама нашла вас, и специально для этого наши специалисты всегда рады помочь составить яркое и привлекательное резюме!
