Внимание! С 19 июня 2015 года вступает в силу новая редакция Условий использования сайтов

Пользователем (Заказчиком по договору на оказание услуг) интернет-сайта http://www.hh.kz, в дальнейшем Сайта, является зарегистрированная на Сайте организация, получившая уникальное Имя Пользователя и пароль для входа на защищенные страницы Сайта.
Использование сайта http://www.hh.kz означает согласие Пользователя с изложенными ниже условиями.
Интернет-сайт http://www.hh.kz, в дальнейшем Сайт, предназначен для использования организациями для поиска сотрудников, размещения информации о компаниях и вакансиях в сети интернет, а также общения с соискателями вакантных мест работы.

С момента активации Пользователем любой из услуг на интернет-сайте http://www.hh.kz и до окончания оказания услуг временное приостановление оказания услуг невозможно.

Используя Сайт, Пользователь обязуется не совершать следующих действий:

• Любым способом посредством Сайта размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РК и международного законодательства.
• Размещать и/или передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права.
• Представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации) - зарегистрированного на Сайте соискателя, представителя организации работодателя, другого Пользователя Сайта, сотрудника http://www.hh.kz. Вводить в заблуждение пользователей и администрацию Сайта относительно своей идентификации любым иным способом.
• Размещать заведомо недостоверную информацию о компании или вакансии.
• Использовать при регистрации на Сайте вымышленные наименования юридических лиц (указывать несуществующих юридических лиц) и вымышленные имена физических лиц, незарегистрированные в установленном порядке товарные знаки, а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и товарные знаки, права, на использование которых отсутствуют у Пользователя.
• Размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютером, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибъютеров, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное. Размещать и/или передавать, используя Сайт, материалы в случае, если Пользователь не имеет на это прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.
• Уничтожать и/или изменять любые материалы на Сайте, автором которых Пользователь не является.
• Распечатывать или иным способом копировать и использовать персональную информацию пользователей Сайта для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур для найма на работу в организацию Пользователя или организацию, являющуюся клиентом Пользователя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству.
• Использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и тому подобное).
• Регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Пользователя нет права использования его подобным образом.
• Предоставлять учетную информацию (логин и пароль) третьим лицам, включая других Пользователей Сайта, кроме случаев, оговоренных соответствующим договором.
• Пользоваться учетной информацией (логин и пароль) других Пользователей Сайта, кроме случаев, оговоренных соответствующим договором.
• Не предлагать физическим лицам (соискателям), персональные данные которых размещены на Сайте, размещать их персональные данные на сайте или сайтах, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Сайту http://www.hh.kz.
• Не размещать резюме соискателей, полученных с Cайта http://hh.kz, на сайте или сайтах, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Сайту http://www.hh.kz.

Если в соответствии с договором Пользователь/ Заказчик получит доступ к персональным данным физических лиц, то Пользователь/Заказчик обязуется использовать персональные данные строго в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, в том числе:(а) использовать персональные данные только с целью трудоустройства физических лиц, персональные данные которые получены Пользователем/Заказчиком, у Пользователя/Заказчика, или у Клиентов Пользователя/Заказчика;(б) не передавать персональные данные третьим лицам, за исключением Клиентов Пользователя/Заказчика; (в) не разглашать информацию о том, что персональные данные какого-либо физического лица находятся на Сайтеhttp://www.hh.kz и о том, что они были получены Пользователем/Заказчиком по средствам Интернет ресурса http://www.hh.kz; (г) при сохранении копий полученных персональных данных на бумажных или электронных носителях делать это в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, принимая на себя все обязательства Оператора, Собственника или третьего лица; (д) не предлагать физическим лицам, персональные данные которых размещены на Сайте http://www.hh.kz, размещать их персональные данные на сайте или в базах данных Пользователя/Заказчика или иных третьих лиц; (е) в случае нанесения ущерба физическим лицам, связанного с невыполнением Заказчиком требований законодательства по отношению к их Персональным данным, ответственность за такой ущерб полностью лежит на Пользователе/Заказчике.

В случае наличия сомнений относительно правомерности использования работниками Пользователя Сайтом, http://www.hh.kz вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить Учетную информацию таких работников.

В случае наличия сведений об использовании Учетной информации Пользователя (работников Пользователя) другими пользователями Сайта, http://www.hh.kz вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить Учетную информацию таких работников.
В случае поступления жалоб от соискателей об обнаружении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц или о поступлении им предложения о размещении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц, при условии, что они размещали свое резюме только на Сайте http://www.hh.kz и согласия на размещение своего резюме на других сайтах не давали, администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайтом Пользователю, в отношении которого поступила жалоба.

Администрация Сайта ведет наблюдение за IP-адресами Пользователя при его работе с Сайтом и в случае наличия сомнений относительно использования одного и того же IP-адреса Пользователя другими пользователями Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайта с такого IP-адреса до устранения сомнений.
В случае расторжения (прекращения) договора с Пользователем, прекращения оказания услуг, предоставляемых на основе заключенного договора, или отсутствия какого-либо заключенного договора с Пользователем Администрация Сайта вправе в любое время без предупреждения и согласования с Пользователем, а также без какой-либо компенсации и объяснения причин удалить регистрацию (включая страницы с описанием компании Пользователя) и всю его Учетную информацию на Сайте.
Приглашение на собеседование не должно содержать в себе: рекламу, явное предложение использовать другие интернет-сайты для поиска работы и трудоустройства, прохождения собеседования или иных действий, связанных с трудоустройством.

Регистрация Пользователя на Сайте
Если на этапе прохождении процесса регистрации на Сайте, либо в любой другой момент будет установлено, что у Пользователя основным или одним из видов деятельности является рекрутинг (рекрутмент), подбор персонала, оказание услуг соискателям, аналогичное либо смежное с указанным, либо имеет место размещение вакансий сторонних организаций или физических лиц, то, вне зависимости наличия иных сфер деятельности, данный Пользователь может быть воспринят как Кадровое (Рекрутинговое) агентство, что означает право Администрации Сайта на одностороннее и без какого-либо согласования с Пользователем изменение с типа регистрации «Работодатель» на тип регистрации «Кадровое агентство». Администрация Сайта оставляет за собой право при этом не предоставлять каких-либо документальных доказательств для подтверждения деятельности и действий (указанных выше), влекущих смену типа регистрации на Сайте.
Пользователь обязан по запросу Администрации Сайта предоставлять документы, подтверждающие правовой статус Пользователя и данные, предоставленные Пользователем при регистрации на Сайте. В случае непредоставления или предоставления не всех подтверждающих документов Пользователем, а также в иных случаях, Администрация Сайта вправе без объяснения причин отказать в регистрации на Сайте или зарегистрировать по иному виду(типу) регистрации, отличному от заявленной Пользователем при регистрации.

Информационная безопасность Сайта
Используя Сайт, Пользователь обязуется не нарушать или пытаться нарушать информационную безопасность Сайта, что включает в себя:

• доступ к данным, не предназначенным для данного пользователя, или вход в систему под логином, не принадлежащем данному пользователю;
• попытки проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения http://www.hh.kz ;
• попытки создать помехи в использовании Сайта другим пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта, и могущие умышленно или неумышленно повлечь сбои в его работе;
• рассылку пользователям Сайта материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», любых писем и рекламы без разрешения;
• имитацию и/или подделку любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале;
• использование или попытки использования любого программного обеспечения или процедуры для навигации или поиску на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Mozilla Firefox, Opera и других подобных).

НАРУШЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ СИСТЕМЫ ИЛИ КОМПЬЮТЕРНОЙ СЕТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ГРАЖДАНСКУЮ И УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. HTTP://HH.KZ БУДЕТ РАССЛЕДОВАТЬ ВСЕ СЛУЧАИ ВОЗМОЖНОГО НАРУШЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ СО СТОРОНЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА В СОТРУДНИЧЕСТВЕ С КОМПЕТЕНТНЫМИ ОРГАНАМИ С ЦЕЛЬЮ ПРЕСЕЧЕНИЯ ПОДОБНОЙ ЗЛОНАМЕРЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Защищенные разделы Сайта и пароли
Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Пользователь полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, http://www.hh.kz или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем пароля другому лицу. Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.
Предоставление доступа к защищенным разделам Сайта регулируется Договором-офертой, опубликованным на Сайте, или двусторонними договорами, подписываемыми сторонами при предоставлении доступа на определенный срок.

Информация о пользователе
http://www.hh.kz прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации пользователей Сайта.
Однако http://www.hh.kz не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:

• технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля http://www.hh.kz ;
• перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами, описанным в разделе «Информационная безопасность Сайта»;
• передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта, или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с http://www.hh.kz.

Используя этот Сайт, Пользователь соглашается и принимает, что http://www.hh.kz оставляет за собой право использовать его персональную информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте.
http://www.hh.kz обязуется не предоставлять никакой персональной информации о пользователях Сайта частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и тому подобное).
Однако http://www.hh.kz не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления http://www.hh.kz с нарушением или без информационной безопасности Сайта.
При создании Учетной информации Пользователь обязан указывать действительные ФИО, должность и e-mail (по префиксу которого для http://hh.kz должно быть очевидно, что указанный e-mail Пользователь вправе использовать) своих работников, в противном случае http://hh.kz вправе отказать в создании Учетной информации либо в любое время ее блокировать или удалить.

Финансовые отношения
Платные сервисы, оказываемые http://hh.kz организациям, регулируются Договором-офертой, опубликованной на Сайте, или двусторонними договорами.
http://hh.kz не является представителем ни соискателей, публикующих на Сайте свои резюме, ни работодателей, размещающих вакансии, поэтому не может отвечать ни за какие финансовые обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между соискателями и работодателями, использующими Сайт, являются двусторонними, иhttp://hh.kz не имеет к ним отношения.

Использование материалов сайта
Каждый пользователь Сайта, частное лицо или представитель организации, отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.
http://hh.kz является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
http://hh.kz прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.
При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся резюме соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, ссылка на Сайт обязательна.
Использование резюме соискателей, описаний компаний и вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).
Допускается просмотр этой информации с Сайта и ее распечатка только для личного использования или в интересах одной компании работодателя.
Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид являются собственностью http://hh.kz, и их использование запрещено.
Поскольку идентификация пользователей интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, http://hh.kz не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный пользователям Сайта или другим лицам по этой причине.
Используя информацию с Сайта, Пользователь осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Пользователь должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить http://hh.kz о наличии подобной информации.
http://hh.kz не гарантирует, что опубликованные вакансии будут просмотрены определенным количеством пользователей или хотя бы одним.
http://hh.kz не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, http://hh.kz не несет за это ответственности.
В настоящие Условия использования сайта HeadHunter http://hh.kz для работодателей и кадровых агентств могут вноситься изменения и дополнения и в любое время по усмотрению администрации Сайта http://hh.kz. В таком случае изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте http://hh.kz