Рынок труда в Казахстане: итоги II квартала 2025 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Казахстана за II квартал 2025 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За II квартал 2025 года на платформе hh.kz было размещено более 129 тысяч активных вакансий, что на 14,7% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о стабильном росте спроса на рабочую силу в стране, что позитивно влияет на рынок труда.
Алматы и Астана продолжают занимать лидирующие позиции по количеству вакансий, с 38,9% и 23,1% вакансиями от общего количества соответственно.
По итогам второго квартала 2025 года на платформе hh.kz зафиксирован устойчивый рост числа вакансий в большинстве регионов Казахстана по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Караганда занимает 5,5% доли с приростом вакансий 15,7%, Доля вакансий Шымкента — 4,9% с приростом 20,4%. Устойчивую динамику демонстрируют также Костанай с долей 3,4%, приростом 15,8% и Усть-Каменогорск 2,9%, прирост 5,0%. В Павлодаре доля составила 2,8%, прирост — 7,0%; в Актобе — 2,3% и прирост 5,9%; в Атырау — 1,9% и +2,6%. Уральск показывает 1,7% при росте 7,0%, а Петропавловск — 1,6% и значительный прирост в 29,0%. Единственным регионом с незначительным снижением стал Актау (1,3%, –0,3%). В Семее зафиксирована доля 1,2% и прирост 8,5%, в Таразе — 1,0% и прирост 5,4%. Максимальный прирост зафиксирован в Кызылорде — 35,0%, несмотря на минимальную долю в 0,6%.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 13,2% | 12,7% |
| Маркетинг, реклама, PR | 8,3% | 21,7% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,8% | 21,6% |
| Рабочий персонал | 7,4% | 19,4% |
| Автомобильный бизнес | 6,4% | 17,0% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 6,0% | 27,0% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 5,6% | 29,4% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,3% | 19,8% |
| Строительство, недвижимость | 5,1% | 22,4% |
| Производство, сервисное обслуживание | 4,5% | 17,0% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,4% | 6,7% |
| Розничная торговля | 4,0% | 16,1% |
| Административный персонал | 3,9% | 21,9% |
| Медицина, фармацевтика | 3,4% | 23,9% |
| Информационные технологии | 2,0% | 17,6% |
| Наука, образование | 1,6% | 28,2% |
| Добыча сырья | 1,0% | 24,8% |
| Сельское хозяйство | 1,0% | 14,6% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,9% | 9,7% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 0,8% | 43,6% |
| Высший и средний менеджмент | 0,7% | 31,6% |
| Юристы | 0,6% | 0,2% |
| Закупки | 0,6% | 14,9% |
| Безопасность | 0,5% | 13,2% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,4% | -4,1% |
| Страхование | 0,2% | 248,6% |
Во II квартале 2025 года наибольший прирост вакансий по сравнению с прошлым годом наблюдается в сфере страхования (248,6%), что значительно выделяется на фоне других отраслей. Также высокий прирост показали искусство, развлечения, массмедиа (43,6%), высший и средний менеджмент (31,6%) и туризм, гостиницы, рестораны (29,4%).
При этом самые высокие доли активных вакансий от общего числа сохраняются в таких областях, как продажи, обслуживание клиентов (13,2%), маркетинг, реклама, PR (8,3%), и спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (7,8%).
Наименьший прирост наблюдается в области стратегия, инвестиции, консалтинг (-4,1%), что может свидетельствовать о снижении активности в этой сфере. В целом, наиболее активные вакансии представлены в сферах, связанных с обслуживанием клиентов, маркетингом, в то время как доля вакансий в таких областях, как безопасность, стратегии, инвестиции, консалтинг и страхование остается минимальной.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану составила 316 320 тенге, что на 12,3% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
Во II квартале 2025 года наибольший прирост заработных плат по сравнению с аналогичным периодом 2024 года наблюдается в Петропавловске (22,4%), Шымкенте (17,7%) и Усть-Каменогорске (16,7%).
В то же время, самые высокие медианные предлагаемые заработные платы зафиксированы в Астане (348 351 тенге) и Алматы (343 733 тенге), с приростом 15,7% и 14,9% соответственно. Существенный рост заработных плат также наблюдается в Таразе (18,8%).
Наименее выраженный прирост заработных плат был зафиксирован в Атырау (6,7%) и Кызылорде (7,8%), где заработные платы остаются ниже, чем в других городах.
| Профобласть | Медианная заработная плата, тенге | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 580 850 | 11,6% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 473 236 | 20,7% |
| Автомобильный бизнес | 416 134 | 17,4% |
| Маркетинг, реклама, PR | 399 633 | 17,6% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 371 821 | 14,8% |
| Информационные технологии | 360 582 | 12,2% |
| Строительство, недвижимость | 358 101 | 12,5% |
| Добыча сырья | 354 368 | 14,4% |
| Юристы | 351 414 | 14,6% |
| Сельское хозяйство | 350 009 | 15,4% |
| Управление персоналом, тренинги | 347 333 | 15,8% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 337 948 | 12,6% |
| Закупки | 335 966 | 12,1% |
| Финансы, бухгалтерия | 332 941 | 11,8% |
| Производство, сервисное обслуживание | 329 920 | 11,6% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 301 326 | 7,8% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 300 381 | 15,4% |
| Рабочий персонал | 299 656 | 16,4% |
| Другое | 286 610 | 14,3% |
| Медицина, фармацевтика | 262 616 | 7,7% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 260 993 | 10,4% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 258 532 | 11,6% |
| Наука, образование | 256 758 | 12,4% |
| Административный персонал | 253 022 | 12,9% |
| Розничная торговля | 250 338 | 15,3% |
| Страхование | 237 486 | 13,0% |
| Безопасность | 199 337 | 16,4% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на hh.kz за II квартал 2025 года составило более 984 тысяч, что на 38,1% больше, чем в прошлом году. Это подтверждает высокий уровень активности на рынке труда со стороны соискателей. Особенно активно резюме размещают представители продажи, домашнего, обслуживающего персонала, маркетинга, рекламы, PR, что отражает спрос на рабочие места в данных отраслях.
Во II квартале 2025 года наибольший прирост резюме по сравнению с аналогичным периодом 2024 года был зафиксирован в Семее (45,1%), Петропавловске (44,7%) и Кызылорде (43,4%), несмотря на то что их доля в общем объеме резюме остается низкой (1,5%, 1,1% и 1,1% соответственно).
Значительный рост также наблюдается в Павлодаре и Костанае (по 41,4%), с долей резюме 3,0% и 2,8% соответственно. Алматы и Астана занимают лидирующие позиции по доле резюме, составив 39,7% и 22,2%, при этом прирост резюме в этих городах составил 38,7% и 37,3%.
Городами с более умеренным приростом, но значительной долей в общем объеме резюме, остаются Шымкент (6,7%), Караганда (5,4%) и Актобе (3,7%).
Наиболее активные сферы по числу резюме
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 10,9% | 37,3% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 7,8% | 32,4% |
| Рабочий персонал | 7,5% | 40,8% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 6,7% | 39,1% |
| Маркетинг, реклама, PR | 6,3% | 41,7% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,9% | 41,9% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 5,2% | 29,5% |
| Автомобильный бизнес | 5,0% | 32,0% |
| Строительство, недвижимость | 4,5% | 31,6% |
| Административный персонал | 4,5% | 34,5% |
| Медицина, фармацевтика | 3,5% | 22,9% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,2% | 18,0% |
| Розничная торговля | 2,7% | 6,9% |
| Финансы, бухгалтерия | 2,4% | 21,0% |
| Информационные технологии | 2,4% | 25,7% |
| Наука, образование | 1,8% | 32,9% |
| Высший и средний менеджмент | 1,2% | 21,4% |
| Безопасность | 1,1% | 33,6% |
| Добыча сырья | 1,0% | 19,0% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,0% | 31,6% |
| Сельское хозяйство | 0,9% | 4,9% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,9% | 21,2% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,8% | 20,6% |
| Юристы | 0,6% | 24,5% |
| Закупки | 0,5% | 17,9% |
| Страхование | 0,1% | 23,3% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 7,6. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют восемь резюме/соискателей. За год конкуренция увеличилась на 20,3%.
Конкуренция за рабочие места выросла в большинстве регионов и отраслей. Особенно высокие показатели в сферах безопасности, высшего и среднего менеджмента, стратегии, инвестиций, консалтинга.
| Профобласть | Индекс конкуренции 2025 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Безопасность | 20,0 | 33,6% |
| Высший и средний менеджмент | 18,8 | 21,4% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 18,0 | 20,6% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 16,0 | 31,6% |
| Страхование | 12,5 | 23,3% |
| Наука, образование | 12,4 | 32,9% |
| Информационные технологии | 12,0 | 25,7% |
| Административный персонал | 11,9 | 19,6% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 11,0 | 4,2% |
| Добыча сырья | 11,0 | 19,0% |
| Автомобильный бизнес | 10,4 | 48,5% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 9,5 | 18,4% |
| Закупки | 9,1 | 17,9% |
| Сельское хозяйство | 8,9 | 4,9% |
| Юристы | 8,6 | 24,5% |
| Медицина, фармацевтика | 8,6 | 1,5% |
| Рабочий персонал | 8,5 | 17,9% |
| Управление персоналом, тренинги | 8,4 | 21,2% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 7,9 | 0,0% |
| Строительство, недвижимость | 7,5 | 7,6% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,2 | 14,4% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 7,0 | -43,1% |
| Маркетинг, реклама, PR | 6,4 | 16,4% |
| Производство, сервисное обслуживание | 6,2 | -0,6% |
| Розничная торговля | 5,7 | -8,0% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,9 | 21,0% |
Значения индекса:
≤ 1,9 — острый дефицит соискателей
2,0–3,9 — дефицит соискателей
4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
