Рынок труда в Казахстане: итоги III квартала 2022 года
Предложения от работодателей растут плавными темпами
За третий квартал 2022 года работодатели разместили на сайте hh.kz на 5,7% вакансий больше, чем во втором квартале 2022 года. Сентябрь стал месяцем наибольшей работодателькой активности (около 42 000 вакансий) и наименьшей – июль (около 34 000 вакансий). Их количество составило более 115 тысяч.
География вакансий
Если смотреть на динамику вакансий в разрезе по города Казахстана, то в третьем квартале лидерами остаются Алматы (41% всех вакансий по Казахстану), Нур-Султан (20%) и Караганда (5,4%). Наиболее активный рост отмечен в городах Костанай, Кызылорда и Семей (+21%). Спад количества вакансий наблюдался только в городе Аксай (-4%).
Заработные платы
Средняя арифметическая заработная плата по Казахстану в третьем квартале 2022 года составила 270 тысяч тенге, а медианная 201 тысячу тенге. В среднем это на 5% больше, чем во втором квартале 2022 года.
*Медианная зарплата — это срединная зарплата: половина всех работников получает меньше этого уровня, а половина — больше. Считается более объективным показателем, чем средний заработок.Если смотреть в разрезе профессиональных областей, то мы видим следующую картину:
География зарплат
Самая высокая медианная зарплата отмечена в городах Астана (около 225 тысяч тенге), Алматы (около 210 тысяч тенге), Караганда (около 200 тысяч тенге) и Атырау (около 200 тысяч тенге). Высокие темпы роста заплат по отношению к предыдущему кварталу показали Кызылорда (+13%), Тараз (+10%), Петропавловск (+9%) и Семей (+9%). Падение в Экибастузе и Талдыкоргане (-3%).
Динамика активности соискателей
За третий квартал 2022 года более 550 тысяч жителей Казахстана искали работу на hh.kz. Рост количества активных резюме соискателей в третьем квартале 2022 года по отношению ко второму кварталу 2022 года увеличился на 10%. Наибольшее число активных резюме показали города: Алматы, Астана и Шымкент.
Самыми распространёнными профессиями в резюме соискателей стали:
- Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
- Продавец-консультант, продавец-кассир
- Администратор
- Бухгалтер
- Учитель, преподаватель, педагог
- Водитель
- Официант, бармен, бариста
- Программист, разработчик
- Оператор call-центра, специалист контактного центра
- Менеджер по работе с партнерами
- Секретарь, помощник руководителя, ассистент
- Офис-менеджер
- Курьер
- Инженер-конструктор, инженер-проектировщик
- Финансовый менеджер
Конкуренция на рынке труда незначительно увеличилась
По соотношению резюме и вакансий — hh.индексу — можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. В третьем квартале 2022 года hh.индекс увеличился на 0,3% по отношению ко второму кварталу 2022 года и составил 5,5. Это означает, что на одну вакансию претендуют более пяти человек. Нормой на рынке труда считается показатель пять-шесть активных резюме на одно предложение о работе.
Спрос в разрезе профессиональных областей
Первую строчку в топе лидирующих профессиональных областей, с большим отрывом, занимают «Продажи». Далее идут «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Административный персонал», «Информационные технологии, интернет, телеком». Профобласть «Транспорт, логистика» заняла пятое место.
Больший прирост вакансий наблюдается в профобластях:
- Наука, образование (+44%)
- Рабочий персонал (+20%)
- Домашний персонал (+20%)
- Спортивные клубы, салоны красоты (+17%)
- Административный персонал (+11%)
- Транспорт, логистика (+11%)
Отрицательную динамику в третьем квартале показали:
- Страхование (-23%)
- Производство, сельское хозяйство (-12%)
- Добыча сырья (-5%)
