HR-директор

Организует работу с персоналом в соответствии с направлениями кадровой политики. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, производит...

Высшее образование (юриспруденция, психология). Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Хорошее знание ТК РК.

ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ. Связать деятельность HR с бизнесом. Проведение HR аудита, исследований и создание HR стратегии. Управление рекрутингом в компании и...

Мы- это 13 лет успешного опыта в транспортной логистике! ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ. Способность направлять и содействовать инициативам в организации. ЭТИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА.

Кадровое администрирование HR процессов компании: разработка и введение в действие должностных инструкций, занесение графиков работ отдельных специалистов, подготовка справок по...

Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом. Опыт работы не менее 5-ти лет на аналогичной позиции. Готовность некоторое время...

Организация и внедрение бизнес-процесса кадрового делопроизводства. Частичное восстановление первичного документооборота. Организация качественного и оперативного подбора сотрудников, включая позиции высшего...

Высшее образование. Знание трудового законодательства РК. Опыт работы на руководящих позициях в HR от 3 лет. Опыт управления ключевыми функциями...

Постановка функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом).

Высшее образование. Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) – создание рабочих документов, 1С ЗУП. Обязательный стаж работы в...

Организовать системы ввода в должность и адаптации сотрудников. Создать внешний кадровый резерв. Разработать программы обучения персонала и развития творческих способностей.

Опыт работы в сфере HR от 5 лет. Опыт найма руководителей. Высшее образование. Высокая организованность.