Операционный директор
В архиве с 30 декабря 2022
от 300 000 KZT на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Алматы
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Коммерческий директор
800 000 – 5 000 000 KZTРазработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.). Координирует разработку и составление перспективных и текущих...
Уверенные знания в области рекламы и маркетинга. Опыт переговоров и продаж. Опыт автоматизации бизнес-процессов. Сильные лидерские и коммуникативные качества.
Директор магазина
500 000 – 900 000 KZTАлматы
Выполнение плана продаж магазина. Работа с персоналом. Работа с отчетами и показателями. Мерчендайзинг. Обучение персонала. Прием и выставление товаров.
Опыт работы в Fashion Retail. Коммуникабельный и яркий человек, который находит общий язык с людьми. Ответственны и ориентированы только на...
HR директор
до 500 000 KZTАлматы, Абая
Организация системы найма продуктивных сотрудников. Создание воронки найма на потоковые должности. Организация и контроль системы ввода в должность и адаптации...
Опыт работы в сфере HR от 5-х лет. Знание и опыт ведение кадрового делопроизводства. Опыт найма ключевых сотрудников.
Обеспечение эффективного продвижения продукции компании и поддержка продаж (развитие клиентской базы). Осуществление контроля за выполнением плана продаж филиала, выполнением персональных...
Имеете опыт работы с хорошим результатом в продажах. Имеете опыт работы в подборе персонала. Имеете навыки обучения торговой команды.
Директор магазина
200 000 – 450 000 KZTОперативное управление работой магазина. Контроль соответствия выкладки товара согласно корпоративным стандартам мерчендайзинга. Контроль за ассортиментом товара, работа по заказам товара...
Опыт работы управленцем, штат не менее 5-ти человек. Знание финансовой дисциплины. Умение работать в режиме многозадачности. Знание техник продаж.
HR-директор
от 300 000 KZTРабота с обучением и развитием персонала. Полный цикл подбора персонала: от принятия заявки на подбор до вывода на стажировку.
Опыт работы не менее 2 лет на позициях "HR-менеджер" или "HR-директор. Опыт работы с различными HR процессами: рекрутинг...