HR Director/HR Business Partner
В архиве с 14 декабря 2022
от 850 000 до 1 200 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Поддержка Бизнес Менеджеров field inspections OGC, MIN, AFL, I&E по всем HR вопросам, отслеживание их потребностей. Предоставление HR -решений...
Образование: Высшее (желательно юридическое). Знание языков: казахский, русский. Опыт работы в международной компании на должности HR BP. Уверенный пользователь MS...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Предоставлять кадровые консультации и поддержку сотрудникам по широкому спектру стратегической поддержки, связанной с оперативными кадровыми ресурсами и вопросами обучения и...
ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ РАБОТЫ: Степень бакалавра в области делового администрирования, социальных наук и соответствующих факультетов. Свободное владение устным и письменным...
Алматы, Байконур
Опыт более 6 лет
Формирование и планирование HR стратегии компании. C&B (ФОТ, бюджет, численность, аналитика системы оплаты труда и премирования). Оптимизация/ внедрение/мониторинг...
Образование высшее гуманитарное, экономическое (MBA будет преимуществом). Релевантный опыт управления HR -функциями (HR Business Partner/HRD) в крупных ритейл/коммерческих...
HR директор
от 700 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Организовать и контролировать работу отдела найма, в частности: - полный цикл найма сотрудников. - взаимодействие с государственными и частными структурами по вопросам...
Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 3 лет. Наличие успешного опыта работы на должности HR Директора, знание основ корпоративного...
HR мечты / HR Director
500 000 – 1 500 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
HR мечты / HR D. — У вас будут все полномочия запускать процедуру увольнения, найма, кадровых перестановок, изменения системы мотивации сотрудников, разработки...
Опыт от 1 года до 3 лет
Руководство работой HR департамента. Формирование кадровой политики организации. Расчет норматива численности персонала и контроль его выполнения. Подбор кандидатур и прием...