Менеджер по персоналу

В архиве с 2 декабря 2022
з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

ГОЛД ПРОДУКТ, АО

Алматы, Райымбек батыра, Жетысуский район, переулок Казыбаева, 12А

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Будьте первыми
Ведет учет, работающих сотрудников: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми.
Опыт работы не менее 2-х лет в подборе и адаптации. Знание законодательной базы РК в сфере трудовых отношений и...
Будьте первыми
Ведение кадрового делопроизводства компании. Рекрутмент полного цикла, адаптация персонала. Организация системы кадрового документооборота, правильность оформления приема, перевода и увольнения сотрудников...
Высшее образование. Опыт работы не менее 2-х лет в сфере кадрового делопроизводства. Навыки работы ПК: уверенный пользователь MSOffice(Word...
Ведение кадрового делопроизводства. Обеспечение качественного набора персонала. Формировать кадровый резерв. Адаптация персонала. Мотивация персонала. Создавать сильную, сплоченную команду.
Опыт работы от 3 лет. Знание 1с кадры. Знание инструментов мотивации персонала/подбора персонала. Опыт работы на позиции HR...
Поиск и подбор персонала в сферу логистики, используя различные источники поиска кандидатов. Проведение телефонных и личных собеседований. Ведение первичного кадрового...
Опыт ведения кадрового делопроизводства. Знание ТК РК. Опыт работы в 1с по части кадрового делопроизводства. Успешный опыт работы от...
ведение кадрового делопроизводства. - разработка и внедрение HR политик. - участие в составлении и контроль HR и Admin бюджета. - контроль Admin блока. -
хорошее знание трудового законодательства. - опыт работы в крупных и международных компаниях не менее трех лет. - опыт работы в программах Microsoft...
Будьте первыми
Проводить корпоративные мероприятия. Проводить Welcome тренинги. Участвовать в процессе Оценки персонала. Проводить опросы вовлеченности и измерять тонус команды.
Опыт работы не менее 2 лет по направлениям подбора / обучения персонала. Знание ТК РК. Активная жизненная позиция. Многозадачность.