HR-специалист
В архиве с 9 октября 2022
от 300 000 до 350 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
300 000 – 600 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала (вакансии головного офиса, ТОП филиалы). Поиск персонала и проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование оффлайн).
Опыт работы в подборе персонала в торговых компаниях. Опыт работы с разными каналами поиска персонала. Навыки проведения интервью на результативность...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
По обязанностям менеджера по подбору и адаптации персонала: Проведение полного цикла процесса подбора персонала. Определение у заказчика вакансии требований к...
Менеджером по подбору персонала не менее одного года. Менеджером по адаптации персонала не менее полугода.
HR менеджер
350 000 – 400 000 ₸Алматы
Без опыта
Полный цикл подбор персонала (телефонное и личное интервью). Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приказы, Табель, личные дела). Коммуникация с сотрудниками...
Стрессоустойчивость.
Алматы, Алатау и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Вести полный цикл рекрутинга на всех этапах от размещения вакансий до рекомендательного интервью. Управление потоком входящих резюме и отбор подходящих.
Вы хотите развиваться в сфере рекрутинга. У вас уже есть опыт работы на аналогичной позиции. Вы не боитесь большого объема...
HR-специалист
200 000 – 300 000 ₸Алматы, Жибек Жолы и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Рекрутинг. Создание базы кандидатов. Поиск и подбор персонала (планирование, подготовка, маркетинг, сорсинг, отбор, закрытие): Ведение HR аналитики в рекрутинге и...
Опыт работы на позиции Рекрутера/ HRG от 1 года. Понимание рынка труда, тенденций, современных и работающих инструментов поиска и подбора...
Менеджер по подбору персонала
от 250 000 ₸Алматы, Райымбек батыра
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и отбор кандидатов на позиции различного уровня. Размещение вакансий (сайты о работе, соцсети), СМИ (печатные издания).
Опыт работы на позиции рекрутера не менее 3-х лет. Опыт рекрутинга линейного персонала, проведения массовых интервью. Грамотная речь.