Руководитель отдела персонала
В архиве с 8 сентября 2022
от 400 000 до 400 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела HR
400 000 – 600 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация системы найма сотрудников. Подбор ключевых сотрудников и закрытие вакансий. Адаптация сотрудников и ввод в должность. Разработка системы мотивации для...
Вы имеете опыт работы в найме сотрудников и построении команд.
Опыт более 6 лет
Формирование кадровой политики Группы, включая: - Руководство подбором и адаптацией персонала во все компании Группы (в том числе самостоятельный подбор ключевых...
Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, трудовое право). - Опыт работы на руководящих HR-должностях обязательно в производственной компании от 5...
Опыт от 3 до 6 лет
Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом...
Высшее образование. Опыт работы на текущей позиции от 3х лет. Обучения по HR. Коммуникации. Грамотная речь. Стрессоустойчивость.
HR директор
400 000 – 800 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Создавать сильное комьюнити с целью увеличения NPS и повышения лояльности к Клубу среди Резидентов. Посещать мероприятия Бизнес клуба 999.
Опыт более 6 лет
Составление и утверждение матрицы компетенций по всем должностям. - Регулярная оценка сотрудников согласно матрице компетенций. - Автоматизация оценки компетенций. - Развитие компетенций. -
Knowledge management / sharing (приобретение знаний, обмен знаниями, корпоративная система знаний). - Высшее образование, желательно наличие дополнительного профильного образования (HR, психология и...
HR-директор
от 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Разрабатывать и внедрять HR-стратегию компании. - Осуществлять полный цикл подбора и оценки персонала. - Организовывать адаптацию новых сотрудников, обучение. -
Высшее профильное образование. Рассмотрим кандидатов с высшим образованием (социология, психология, юриспруденция) и дополнительным образованием в сфере управления персонала. -