Hr директор / Руководитель отдела персонала
В архиве с 3 сентября 2022
от 150 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Лидерство проектов и инициатив HR отдела с целью достижения бизнес-результатов компании. Привлечение лучших кадров на рынке - рекрутинг.
Аналогичный опыт работы от 5 лет и выще. Знания английского языка не ниже уровня Intermediate. Высокая адаптивность. Опыт работы в...
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение полного жизненного цикла сотрудников компании. Работа с HR метриками: текучестью кадров, индексом удовлетворения сотрудников. Автоматизация HR-процессов.
Отличные организационные способности и внимательность к деталям. Способность применять соответствующие разделы действующего законодательства, инструкций, положений, постановлений и политик.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка и внедрение обучающих программ для персонала. Планирование и организация тренингов и семинаров по различным аспектам работы сотрудников.
Опыт работы от трех лет на аналогичной должности именно в сфере продуктового ритейла. Опыт разработки и внедрения обучающих программ.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение полного кадрового делопроизводства согласно ТК РК с внесением данных в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение, командирование, оформление трудовых...
Необходимо иметь опыт работы со всеми HR процессами, наиболее сильная экспертиза - КДП (включая грамотную разработку ЛНА), подбор и адаптация.
Работодатель сейчас онлайн
Алматы, Сайран
Опыт от 3 до 6 лет
Участие в процессе подбора новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов. Организация программ адаптации новых сотрудников. Проведение адаптации для новых сотрудников.
Знание трудового законодательства и норм, касающихся HR процессов. Знание порядка составления отчетности по кадрам. Знание принципов рекрутинга, управления производительностью и...
Опыт более 6 лет
Управление ключевыми HR-процессами: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация, регулярная оценка, кадровое делопроизводство, создание кадрового резерва, материально-техническое обеспечение сотрудников и...
Что желательно иметь кандидату: Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура.