Руководитель отдела обучения и развития персонала

от 350 000 до 500 000 KZT на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

today.travel – это сервис для поиска туров по всем туроператорам Казахстана, который подбирает вам отпуск вашей мечты.

Мы предоставляем «ВАУ» сервис и услуги. У нас замечательная команда, и в качестве ее расширения мы ищем уникального человека, который бы распространял идеологию today.travel среди всех срезов нашей целевой аудитории — туристов и партнеров. Мы будем безумно рады, если в нашу команду вольется человек «с мотором внутри», который будет двигать себя, команду и компанию несмотря ни на что, только вперед.

Не стоит отзываться на эту вакансию тем, кому свойственно:
- Путать отчет с результатом;
- Подсчитывать отказы;
- Любить говорить больше, чем слушать;
- Мыслить шаблонами;
- Не стремиться к саморазвитию.

Идеально впишется в нашу команду:
- Человек, который не знаком с понятием «я не знаю», у которого есть ответ на любой вопрос, который готов улыбаться и дарить хорошее настроение даже после «десятичасового» рабочего дня!
- Если ты эмоциональный, позитивный, умеешь располагать к себе людей и убеждать.
- Любишь жизнь, и знаешь, что тебе от нее нужно.
- ПРО активен и транслируешь эту жизненную позицию.
- Хочешь и умеешь хорошо зарабатывать и хорошо отдыхать.

Обязанности:
- Подбор, обзвон и приглашение на собеседование заинтересованных в курсах людей;
- Проведение собеседования для формирования групп обучения;
- Проведение лекций и практических заданий для учеников;
- Составление домашних заданий и тестов, и проведение их для учеников;
- Заведение необходимых уроков, тестов и заданий в специальной обучающей программе;
- Проведение финального тестирования после прохождения курсов: финальное тестирование, организация практики и принятие финальных решений о наборе;

Требования:
- Приветствуется наличие сертификатов по туризму, наград и прочих знаков отличия;
- Профессиональный и/или преподавательский и исследовательский опыт;
- Опыт работы в сфере выездного туризма.

ЧТО и КАК у нас работать:
- Работа в Алматы в комфортном, просторном и красивом офисе в сердце города.
- Конкурентная заработная плата + бонусы;
- Тренинги, мастер-классы и много других «плюшек».
- Молодой, квалифицированный и дружный коллектив.
- Разработанная методика и презентации по каждому курсу.
- Благоприятная корпоративная культура;
- Корпоративные мероприятия за счет компании;
- Оформление по трудовому кодексу РК.

Личные качества:

  • Четкое понимание, чего ты хочешь от жизни, чем тебе по жизни нравится заниматься, и зачем тебе нужна эта работа. Это общее правило при найме сотрудников к нам в команду. Приведем прекрасную фразу Стива Джобса, которой мы тоже придерживаемся: "Мы нанимаем талантливых людей не для того, чтобы говорить им, что делать, а для того, чтобы они нам говорили, что делать"

  • Супер-энергичный. Если твои друзья говорят, что ты "человек с мотором внутри", то ты наш человек.

  • Супер-коммуникабельный. Умеешь эффективно коммуницировать с людьми, убеждать в чём-то и т.д. Получаешь удовольствие от общения/коммуникации (не путать общение с болтовней/трёпом).

  • Упорство/самомотивация. Умение двигаться вперед к целям не только когда "прёт" или ветер попутный, а всегда.

  • Позитивный подход к жизни. Негативщикам/ деструктивщикам/ нытикам с нами не по пути.

  • Жгучее желание делать мир лучше и зарабатывать при этом деньги. Мы сами такие, и нам нужен человек такого же склада характера. Ждем тебя!

Ключевые навыки

Казахский — C1 — Продвинутый
Русский — C2 — В совершенстве
Работа в команде
Организация мероприятий
Проведение презентаций
MS PowerPoint
Организация презентаций
Обучение
Выездные мероприятия
Умение работать в условиях многозадачности
Доброта
Позитивное мышление
Энтузиазм
Проведение тестирований
Корпоративная этика
Ораторские навыки
Организация стажировок
Лояльность
Оценка персонала
Управление талантами
Управление системой наставничества
Формирование индивидуальных планов развития
Организация системного обучения
Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала
Организация обучения для отдела продаж

Адрес

Алматы, улица Курмангазы, 143
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 3 августа 2022 в Алматы

Похожие вакансии

Проведение аудита существующей системы обучения с целью определения стратегии изменений. Поддержание и внедрение единых стандартов обучения. Выстраивание продуктивных взаимоотношений с...
Управленческий опыт от 1-3-х лет. Опыт управления учебным центром/отделом. Знание современных инструментов и подходов в сфере обучения...
Выявлять потребность в обучении сотрудников, улучшении их компетенций, разработке обучающих материалов. Зафиксировать имеющиеся компетенции самых опытных сотрудников компании, выполнения ими...
опыт в построении систем дистанционного обучения, разработки видеокурсов от года. — опыт разработки концепций, сценариев, методики видеокурсов. — опыт в организации обучении...
Будьте первыми
Автоматизация процессов, связанных с дистанционным обучением, адаптация образовательного контента к обучению в электронной среде, с учетом специфики. Проведение курсов, тренингов...
Знание СДО ( Ispring, Webinar, Teachbase.ru.). Продвинутый пользователь, знание видео и аудиоредакторы.
Будьте первыми
Руководить отделом, развивать и администрировать существующую в компании систему оценки эффективности деятельности. Организовывать и участвовать в оценочных мероприятиях.
Опыт в оценке персонала и в развитии системы управления эффективности деятельности. Высокие коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь, навыки...
Будьте первыми
Доработать и внедрить процедуры регулярной оценки сотрудников (ассесмент-центры, оценка 360+, feedback tools). Реализация проектов, направленных на развитие талантов.
Опыт внедрения процедуры performance management, talent management. Проведение assessment centre. Опыт руководства командой. Опыт ведения ведения проектов на компанию от...
Планирование и организация внутреннего и внешнего обучения. Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития.
Опыт работы в области организации/проведения обучения не менее 1 года. Знание разных методов и технологий обучения. Способность проанализировать разные...