Директор по персоналу в крупную компанию в г. Нур-Султан

от 1 300 000 до 2 000 000 KZT на руки

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Заинтересованы в тех, кто понимает свою миссию при управлении работой департамента по человеческим ресурсам в том " что руководитель должен уметь и хотеть влиять на бизнес-процессы, прирост чистой прибыли предприятия, посредством верного определения талантов внутри компании и их подбора, грамотно выстроенных бизнес-процессов", нам нужен профессионал, который будет участвовать во всех бизнес-процессах предприятия и влиять на результат.

Будут рассмотрены только профильные кандидаты, иные к конкурсу допущены не будут. Мы заинтересованы в тех, кто стабильно трудится на компании.

Рассмотрим кандидатов с опытом работы с позиции директора, заместителя директора, главного менеджера службы по работе с персоналом ( это должны быть талантливые управленцы, со знанием современных технологий в подборе, адаптации, оценке сотрудников), имеющих опыт не менее 2 лет в крупных компаниях Казахстана на руководящих HR позициях и в целом не менее 6 лет работы в HR - управлении, которые уже сейчас на 80% соответствуют описанию, указанному ниже из города Нур-Султан или желающих переехать в него (служебная квартира). Штат компании 800 сотрудников по холдингу, в головной около 300 человек, в подчинении прямом 10 сотрудников.

Обязанности:

1.1.Руководство сотрудниками департамента HR
Рекрутинг среднего и высшего звена и адаптация персонала холдинга
2.1. Организует процесс рекрутинга согласно Плана по заполнению вакансий;
2.2. Лично осуществляет рекрутинг Топ-менеджеров Группы (сотрудников 1-2 категории);
2.3. Организует и сопровождает проведение и оценку адаптационных мероприятий, для вновь принятых сотрудников Группы (сотрудников 1-4 категории).
3. Разрабатывает и реализует программы материального стимулирования и мотивации персонала .

3.1. Обеспечивает мониторинг рынка труда;
3.2. Разрабатывает и предлагает на утверждение программы материального стимулирования и мотивации по холдингу
3.3. Осуществляет контроль за соблюдением Социальной политики холдинга. Вносит изменения в социальную политику Компании.
3.4. Согласовывает и предоставляет на утверждение штатные расписания холдинга.
4. Контроль актуального состояния корпоративных стандартов и бизнес-процессов HR службы;
5. Организует проведение профессиональной аттестации и оценки персонала холдинга;
6. Осуществляет планирование и организацию программ обучения сотрудников холдинга
7.Осуществляет контроль ведения документооборота в компаниях холдинга

Обязательные навыки:

1) Развитые управленческие навыки;
2) Понимание сферы HR по направлениям: Рекрутмент, C&B, MarHR, T&D, корпоративная культура;
3) Опыт руководства коллективом;
4) Навыки ведения переговоров;
5) Навык создания презентаций и выступления на публике.

Личные качества:

1) Ориентация на результат, высокие лидерские качества;
2) Высокий уровень самоорганизации;
3) Креативность;
4) Готовность самостоятельно принимать решения и отвечать за них;
5) Стрессоустойчивость;
6) Развитые коммуникативные навыки.

Ключевые навыки

Английский — B1 — Средний
Адаптация персонала
Мотивация персонала
Обучение и развитие
Аттестация персонала
Ориентация на результат
Рекрутмент
Оценка персонала

Контактная информация

Адрес

Алматы, улица Фурманова

Вакансия опубликована 2 августа 2022 в Нур-Султане

Похожие вакансии

Организация производственного процесса на стройплощадке (монтаж, прокладка и реконструкция инженерных коммуникаций: (канализация, водопровод, теплосети). Составление графика производства работ, а также...
Опыт работы Начальником участка не менее 5 лет. Высшее или среднее профессиональное техническое образование. Опыт работы в прокладке, реконструкции водопровода...
Имеете достижения в области выполнения поставленных целей.
Успешного опыта в розничной торговле в должности директора магазина или его заместителя от 3-х лет. Хороших аналитических способностей.
Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия и защиты его правовых интересов. Методическое руководство правовой работой, участие в разработке документов и...
Высшее образование по специальности. Гражданское, коммерческое, налоговое, предпринимательское, трудовое, финансовые отрасли законодательства. Гражданско-процессуальное право, арбитражно-процессуальное право.
Поддержание в работоспособном состоянии транспортных сетей Компании Кар-Тел (SDH, DWDM, AGR, ETR, BS Access, Cisco, TechNET, РРЛ, РРЛ В...
Образование - высшее, техническое. Опыт работы в области телекоммуникаций не менее 3-х лет. Теоретические основы электротехники и радиосвязи.
Осуществляет руководство работой строительно-монтажного управления. Обеспечивает выполнение работ по строительству. Возглавляет работу по улучшению проектно-изыскательных работ, совершенствует организацию...
Высшее образование по специальности (ПГС). Опыт работы от 5 лет. Организаторский навыки, опыт управления проектами. Опыт в жилищном строительстве-приветствуется!
Консультации по обеспечению правовой охраны и защите прав на различные объекты интеллектуальной собственности. Представление интересов клиентов в патентных ведомствах, судах...
Высшее юридическое образование. Опыт работы в юридической компании/юридическом подразделении от 3-х лет. Знание права интеллектуальной собственности, в том...