Заинтересованы в тех, кто понимает свою миссию при управлении работой департамента по человеческим ресурсам в том " что руководитель должен уметь и хотеть влиять на бизнес-процессы, прирост чистой прибыли предприятия, посредством верного определения талантов внутри компании и их подбора, грамотно выстроенных бизнес-процессов", нам нужен профессионал, который будет участвовать во всех бизнес-процессах предприятия и влиять на результат.

Будут рассмотрены только профильные кандидаты, иные к конкурсу допущены не будут. Мы заинтересованы в тех, кто стабильно трудится на компании.

Рассмотрим кандидатов с опытом работы с позиции директора, заместителя директора, главного менеджера службы по работе с персоналом ( это должны быть талантливые управленцы, со знанием современных технологий в подборе, адаптации, оценке сотрудников), имеющих опыт не менее 2 лет в крупных компаниях Казахстана на руководящих HR позициях и в целом не менее 6 лет работы в HR - управлении, которые уже сейчас на 80% соответствуют описанию, указанному ниже из города Нур-Султан или желающих переехать в него (служебная квартира). Штат компании 800 сотрудников по холдингу, в головной около 300 человек, в подчинении прямом 10 сотрудников.

Обязанности:

1.1.Руководство сотрудниками департамента HR
Рекрутинг среднего и высшего звена и адаптация персонала холдинга
2.1. Организует процесс рекрутинга согласно Плана по заполнению вакансий;
2.2. Лично осуществляет рекрутинг Топ-менеджеров Группы (сотрудников 1-2 категории);
2.3. Организует и сопровождает проведение и оценку адаптационных мероприятий, для вновь принятых сотрудников Группы (сотрудников 1-4 категории).
3. Разрабатывает и реализует программы материального стимулирования и мотивации персонала .

3.1. Обеспечивает мониторинг рынка труда;
3.2. Разрабатывает и предлагает на утверждение программы материального стимулирования и мотивации по холдингу
3.3. Осуществляет контроль за соблюдением Социальной политики холдинга. Вносит изменения в социальную политику Компании.
3.4. Согласовывает и предоставляет на утверждение штатные расписания холдинга.
4. Контроль актуального состояния корпоративных стандартов и бизнес-процессов HR службы;
5. Организует проведение профессиональной аттестации и оценки персонала холдинга;
6. Осуществляет планирование и организацию программ обучения сотрудников холдинга
7.Осуществляет контроль ведения документооборота в компаниях холдинга

Обязательные навыки:

1) Развитые управленческие навыки;
2) Понимание сферы HR по направлениям: Рекрутмент, C&B, MarHR, T&D, корпоративная культура;
3) Опыт руководства коллективом;
4) Навыки ведения переговоров;
5) Навык создания презентаций и выступления на публике.

Личные качества:

1) Ориентация на результат, высокие лидерские качества;
2) Высокий уровень самоорганизации;
3) Креативность;
4) Готовность самостоятельно принимать решения и отвечать за них;
5) Стрессоустойчивость;
6) Развитые коммуникативные навыки.