Specialist, Talent Acquisition – South Asia & Central Asia
В архиве с 23 августа 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт более 6 лет
Можно из дома
Специалист по найму и адаптации персонала (неполный рабочий день). Совместно с HR-менеджером построение системы адаптации, в том числе удаленных...
Уверенный и опыт в найме и оборе кандидатов свыше 8 лет в различных сферах бизнеса. Желателен опыт работы по разработке...
Специалист по подбору персонала
300 000 – 500 000 ₽Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Специалист по подбору персонала. ️ полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, организация и сопровождение рекламы вакансии. ️
Опыт в данной должности не менее 2 лет. ️ Высокая работоспособность, готовность работать в режиме многозадачности (ежемесячно от 2-15 различных...
Специалист по подготовке персонала
280 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Производить отбор кандидатов в персонал A3C TOO «Гелиос› путем изучения резюме и рекомендаций, собеседования, анкетирования и тестирования;.
Высшее образование.
Специалист по подбору персонала / Рекрутер
200 000 – 400 000 ₽Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Специалист по подбору персонала. ️ полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, организация и сопровождение рекламы вакансии. ️
Опыт в данной должности не менее 2 лет. ️ Высокая работоспособность, готовность работать в режиме многозадачности (ежемесячно от 2-15 различных...
HR-специалист
60 000 – 60 000 ₽Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор и найм сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства. Организация адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение корпоративных политик в области управления персоналом.
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет. Знание трудового законодательства.
HR-специалист
от 350 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Работа в ЗУП: Ведение текущего кадрового делопроизводства и восстановление предыдущих периодов. Участие в мотивации, развития персонала. Поиск, подбор и оценка...
Опыт работы не менее 2 лет в области HR. Продвинутый уровень 1С ЗУП, Microsoft Office, Енбек. Знание ТК РК.
