Аналитик Департамента HR экспертизы и развития персонала

от 200 000 до 200 000 KZT до вычета налогов

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • Участие в осуществлении мониторинга для определения профессионального роста работников и аналитико-прогностической деятельности для выявления потребности в обучении;

  • участие в осуществлении дифференцированного подхода в системе повышения квалификации, в том числе по направлениям Фронт и Бэк-офиса; создание базы учебно-методических комплексов и материалов по результатам обучения на курсах повышения квалификации; создание единого информационно-методического пространства для осуществления дистанционного повышения квалификации; организация проведения онлайн-семинаров (видеоролики, видеоконференции, видео-уроки, вебинары и т.д.); соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины; ведение служебной переписки со структурными подразделениями Общества по вопросам, входящим в компетенцию Службы.

Требования:

  • Высшее (или послевузовское) образование в области социальных наук, экономики и бизнеса по специальностям: «политология» или «экономика» или «финансы», или «учет и аудит» или «мировая экономика» или «государственное и местное управление» или в области естественные науки по специальностям: «информатика» или в области права по специальностям: «правоведение» или «юриспруденция» или «таможенное дело» или в области образования по специальности: «география» или технических наук и технологий по специальностям: «информационная система» или «вычислительная техника и программное обеспечение» или «транспорт, транспортная техника и технологии» или в области услуг по специальности «социально-культурный сервис».

  • Без предъявления требований к стажу работы.
  • Стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство, стратегическое мышление, управление изменениями.

Ключевые навыки

Пользователь ПК
Работа в команде
Грамотная речь
Деловая переписка
Организаторские навыки

Вакансия опубликована 21 июля 2022 в Нур-Султане

Похожие вакансии

HR менеджер

от 200 000 KZT
Нур-Султан
Будьте первыми
Поиск подбор персонала. Адаптация и стажировка новых сотрудников. Кадровое делопроизводство (оформление приема, увольнение, перевод, отпуск, табеля). Своевременное отражение всех данных...
Желательно с законченным высшим образованием по специальности "Юриспруденция". Желательно с опытом работы от 1 года. Знание 1С 8.3.

HR-специалист

160 000 – 200 000 KZT
Нур-Султан
Поиск и наем сотрудников. Табелирование. Контроль ежедневных отчетов. Оформление сотрудников.
Саморазвитие. Честность. Ответственность. Системность. Скорость. Опыт и обучение за счет компании. Особым преимуществом для Вас будет: Знание CRM системы (amoCRM...

HR-специалист

200 000 – 350 000 KZT
Нур-Султан
Поддерживать корпоративную культуру компании. – Вести кадровое делопроизводство. – Участвовать в разработке и внедрении HR политик. – Организовывать корпоративные мероприятия. – Организовывать процесс введения...
Опыт работы в рекрутинге приветствуется. – Внимательность и аккуратность в оформлении документов. – Коммуникабельность, т.к Вы будете человеком, который встречает новых...

HR-администратор

200 000 – 300 000 KZT
Будьте первыми
Прием сдача авто. Контроль качества авто. Контроль мойщиков. Контроль за качеством и сроками годности всей химии. Кассовые операции.
Ответственность. Честность. Коммуникабельность.

HR менеджер

180 000 – 250 000 KZT
Нур-Султан
Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей. Оформление трудовых книжек и их хранение. Ведение личных дел персонала, внесение...
Иметь высшее образование. Обладать опытом сотрудничества с персоналом. Обладать навыками деловой коммуникации. Знать основы психологии.

HR менеджер

200 000 – 300 000 KZT
Нур-Султан
Работа с коллективом в части управления персоналом с численностью от 35 человек. Находить подходящих кандидатов на открытые вакансии.
Готовность к постоянному профессиональному совершенствованию. Умение доводить начатые дела до конца и в срок. Высокая ориентированность на результат.