Рекрутер (менеджер по подбору персонала)
В архиве с 18 августа 2022
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала: менеджеры по продажам/менеджеры по работе с клиентами (основная позиция), другие офисные позиции. Адаптация сотрудников совместно с Учебным...
Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в подборе не менее 1 года! Желателен опыт подбора сотрудников КЦ.
Рекрутер
от 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала.
Высшее образование в области человеческих ресурсов, психологии, менеджмента или смежных сфер. Опыт работы в рекрутинге или смежных областях.
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
200 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Найм, рекрутмент и еще раз найм. Выстраивание HR процессов в найме. Полный доступ к headhunter, IP-телефонию. Интервью со мной.
Обучаем по всем 6 направлениям Английского языка. Релевантный опыт от 2-х лет. Хорошие навыки и понимания работы с людьми.
Рекрутер
300 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. - публикация вакансий. - изучение резюме. - проведение первичного интервью. - координация интервью, отслеживание информации по кандидатам. - кадровое делопроизводство.
Hard skills. - Знание Word, Excel, Google docs, Google таблицы. - Знание методов подбора. - Знание делового этикета. - Знание казахского, русского языков (разговорный...
Специалист по подбору персонала
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Организация поиска кандидатов и отбора кандидатов на работу. Организация приема, выгрузки, сбора резюме. Организация и проведение тестирования. Проведение конкурсной комиссии.
Не менее 2-х лет работы в рекрутинге. Знание трудового законодательства.
Рекрутер / HR менеджер
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск преподавателей). Проведение телефонного интервью. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Высшее образование. Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям - будет преимуществом. Опыт работы в...