Специалист отдела кадров

от 250 000 до 280 000 KZT до вычета налогов

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • кадровый учет в программе 1С;

  • разработка, внесение изменений во внутренние нормативные документы подразделения;
  • участие в разработке и внедрении кадровой политики;
  • обеспечение надежной защиты документов и информации, составляющих коммерческую тайну;
  • участие в разработке и обеспечение контроля выполнения правил внутреннего трудового распорядка;
  • предоставление соответствующим должностным лицам отчетную и иную служебную документацию по своему направлению деятельности;
  • планирование, организация и контроль документального оформления приема, перемещений и увольнений работников (прием заявлений, издание приказов, сбор необходимых документов и т.п.);
  • консультация работников по вопросам трудовых правоотношений. Совместно с Юридическим управлением решает проблемные ситуации с целью недопущения их перехода в трудовые споры;
  • заключение Договоров: Аренда, оказание услуг и иных договоров гражданско-правового характера;
  • подготовка, проверка и предоставление документов для начислений (заработной платы, отпускных, премий работникам);
  • организация, планирование и координация формирования штатного расписания, его обновление, документирование и ввод в электронную систему учета;
  • работа с порталом enbek.kz;
  • обеспечение работников медицинской страховкой совместно со связанными подразделениями;
  • участие в разработке локальных нормативных актов, должностных инструкций;
  • контроль трудовой дисциплины: взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам трудового распорядка, дисциплины труда;
  • участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

  • принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;

  • анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации порядка внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

  • контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение порядка хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления иной установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации;

  • составляет установленную отчетность.

Должен знать:

  • законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом;
  • структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;
  • порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

  • источники обеспечения организации кадрами;

  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

  • положения о проведении аттестации;

  • порядок избрания (назначения) на должность;

  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;

  • порядок составления отчетности по кадрам;

  • основы психологии и социологии труда, пенсионного обеспечения;

  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

  • основы экономики, организации производства, труда и управления;

  • трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

Требования:
  • высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров (юридическое, педагогическое);
  • Навыки пользователя ПК, MS Office, 1C;
  • стрессоустойчивость;
  • высокая работоспособность.
Условия:
  • Трудоустройство по ТК РК;
  • График работы: пятидневка, с 9.00 до 18.00;
  • Своевременная выплата заработной платы;
  • Дружный коллектив и интересная работа;
  • Возможность карьерного роста;
  • Социальный пакет;
  • Испытательный срок – 3 месяца.

Ключевые навыки

Казахский — C2 — В совершенстве
Русский — C2 — В совершенстве
Штатное расписание
Автоматизация кадрового документооборота
Аттестация рабочих мест
Разработка должностных инструкций
Кадровое делопроизводство
Пользователь ПК
Высокий уровень дисциплины
Трудовое законодательство РК
1С: Зарплата и управление персоналом

Адрес

Алматы, микрорайон Алмагуль, 15А
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 18 июля 2022 в Алматы

Похожие вакансии

Помощь в ведении кадрового делопроизводства. Помощь в ведении личных дел и установленной документации по кадрам. Офисная работа (заказ канцелярии, заказ...
Высшее образование. Опыт работы от 1 года желателен. Уверенный пользователь ПК (пакет MS Office; почтовые программы; Интернет). Знание города Алматы...
Введение основого делопроизводства компании. Помощь в оформлении приёма, перевода и увольнения работников соответствии с Трудовым Кодексом РК. Формирование личных дел...
Высшее образование . Опыт работы не менее 2 -3 лет в отделе кадров. Знание 1 С 8.2 , 1С 8...
Оформление приема, переводов, увольнение работников, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности. Ведение личных дел сотрудников, осуществление сбора персональной информации.
Высшее образование, предпочтительно по специальности «Юриспруденция» . Опыт работы в кадровой службе не менее 2-х лет. Знание 1С ЗУП...
Вести кадровое делопроизводство в полном объеме на региональном участке (численность 400). Оформление, в соответствии с ТК РК и правилами внутреннего...
Высшее образование. Опыт работы в отделе кадров. Отличное знание 1С ЗУП, ТКРК. Работа с enbek.kz. Знание основ организации кадрового...
Оформление приема, переводов, увольнение работников, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности. Ведение личных дел сотрудников, осуществление сбора персональной информации.
Высшее образование, предпочтительно по специальности «Юриспруденция» . Опыт работы в кадровой службе не менее 2-х лет. Отличное знание ТК РК...
Оформление приема, переводов, увольнение работников, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности. Ведение личных дел сотрудников, осуществление сбора персональной информации.
Высшее образование, предпочтительно по специальности «Юриспруденция» . Опыт работы в кадровой службе не менее 3-х лет. Отличное знание ТК РК...