HR Директор (Руководитель HR-отдела)/HRD
В архиве с 11 июня 2022
от 600 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела HR
400 000 – 600 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация системы найма сотрудников. Подбор ключевых сотрудников и закрытие вакансий. Адаптация сотрудников и ввод в должность. Разработка системы мотивации для...
Вы имеете опыт работы в найме сотрудников и построении команд.
Управляющий отделом
450 000 – 650 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Ведение отчетности во внутренней программе компании. Руководство коллективом: контроль и помощь в выполнении задач, контроль дисциплины, качественного выполнения плана.
Успешный опыт проведения переговоров на различных уровнях. Опыт руководства коллективом. Желание зарабатывать и развиваться. Готовность к краткосрочным командировкам. Лидерские качества.
HR директор
400 000 – 800 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Создавать сильное комьюнити с целью увеличения NPS и повышения лояльности к Клубу среди Резидентов. Посещать мероприятия Бизнес клуба 999.
Директор по персоналу
750 000 – 950 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Найм сотрудников. Создание программ адаптации и ввода в должность совместно с руководителями областей. Контроль прохождения сотрудниками программ адаптации.
Умение вести кадровое делопроизводство. Опыт составление и внедрение мотивации персонала. Опыт разработки KPI по подразделениям и системы сбора статистик.
Опыт более 6 лет
Формирование кадровой политики Группы, включая: - Руководство подбором и адаптацией персонала во все компании Группы (в том числе самостоятельный подбор ключевых...
Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, трудовое право). - Опыт работы на руководящих HR-должностях обязательно в производственной компании от 5...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Кадровое делопроизводство. Подбор персонала. Обучение.
Опыт работы. Коммуникабельность, многозадачность. Знание кадрового делопроизводства.