HR - Менеджер по подбору персонала

Подбор и удержание персонала. Адаптация персонала. Оценка персонала. Продвижение корпоративной культуры среди персонала. Ведение отчетности. KPI.

Опыт в поиске и подборе персонала от 1 до 3 лет.

Поиск кандидатов на вакансии различного уровня сложности. Полный цикл найма сотрудников: размещение вакансий, отбор, проведение телефонных, очных собеседований, и оценка...

Опыт работы HR-менеджером и найма персонала. Уверенно пользоваться ПК. Умение выявлять сильные стороны людей на собеседовании. Продумывать систему мотивации...

При изменениях в рабочих процессах актуализировать должностные инструкции. Сопровождать стажеров в период адаптации. Организовывать тимбилдинги, игры для поддержания дружеской атмосферы...

Координация процесса найма: активный поиск и подбор персонала на открытую позицию с использованием всех возможных источников. Составление профиля кандидата с...

Высшее юридическое образование, дополнительное образование в области управления персоналом – приветствуется. Знание трудового законодательства. Знание Excel и 1C кадры желательно.

Подбор и найм персонала. Адаптация. Обучение сотрудников внутренним правилам компании. Кадровое делопроизводство.

Высшее образование. Умение работать с большим объемом работы. Пунктуальность. Ответственность. Опыт работы от 2 лет.

Рекрутинг. Создание базы кандидатов. Поиск и подбор персонала (планирование, подготовка, маркетинг, сорсинг, отбор, закрытие): Ведение HR аналитики в рекрутинге и...

Опыт работы на позиции Рекрутера/ HRG от 1 года. Понимание рынка труда, тенденций, современных и работающих инструментов поиска и подбора...