Главный кредитный менеджер МСБ
В архиве с 26 июня 2021
от 200 000 до 300 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Создание, поддержание и развитие клиентской базы. Заключение и оформление договоров. Ведение переговоров, разработка коммерческих предложений. Контроль дебиторской задолженности.
Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Знание казахского и русского языков.
Менеджер по проектным продажам
300 000 – 700 000 ₸Шымкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Продажа оборудования и услуг инжиниринга в направлении Отопления, Вентиляции и Кондиционирования. Активный поиск заказчиков, объектов, проектов. Регулярная работа с проектными...
Высшее техническое образование. Опыт активных продаж оборудования. Возможность регулярных командировок. Коммуникабельность, высокая работоспособность. Личный автомобиль.
Ассистент менеджера по продажам
150 000 – 250 000 ₸Шымкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Перемещение (перегон) новых автомобилей по территории дилерского центра. Прием осмотр новых автомобилей, открытие закрытие заказ нарядов на новые автомобили.
Пользователь ПК. Приветствуется опыт работы в аналогичной должности. Хорошее знание устройства автомобиля. Права категории "В", практический стаж вождения не менее...
Сервис-менеджер
от 200 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Проверка товара на кондиционность.
Средне-специальное образование. Внимательность. Пунктуальность. Знания ПК в совершенстве.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
200 000 – 250 000 ₸Шымкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Отчет по срокам годности на складах дистрибьютора, сбор и обработка информации для торговой команды и руководство. Введение отчетности по возвратам...
Опыт работы не менее от 1 года. Ответственность, стрессоустойчивость, пунктуальность, коммуникабельность.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Создавать стратегию интеграции каждого участника в сообщество, учитывая его персональные и бизнес-интересы, поведенческие паттерны, высказанную и невысказанную мотивацию.
Коммуникативная компетентность. Высокий уровень организации – себя и других. Развитая эмпатия, искренний интерес к людям и их потребностям. Эмоциональный интеллект.