HR-специалист
В архиве с 11 мая 2021
от 200 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
от 300 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Умеете эффективно проводить процессы найма, включая составление вакансий, сбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов. Знание процессов управления трудовыми отношениями...
В совершенстве знаете Word, Excel, 1C 8. 3.
HR-специалист
от 300 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение набора персонала: планирование и организация процесса подбора кандидатов, собеседования, проверка референсов. Разработка и внедрение политики компании в области управления...
Опыт работы в HR от одного года. Знание законодательства в области трудовых отношений. Навыки ведения переговоров и конфликтного разрешения.
HR менеджер
250 000 – 400 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Организация тренингов и развивающих мероприятий для сотрудников. Разработка положении и инструкции для персонала.
Высокая скорость выполнения поставленных задач. Грамотная письменная и устная речь. Быстрая обучаемость. Опыт работы обязателен в сфере HR 1 год...
HR менеджер
150 000 – 200 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Наем новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Входящая и исходящая корреспондеция. Кадровое делопроизводство (енбек.кз). Реестр приказов, договоров.
Опыт работы в данной сфере. Своевременное выполнение обязанностей.
Опыт от 1 года до 3 лет
Находить эффективных сотрудников. - Проводить адаптацию. - Обучаться и внедрять полученные знания в компанию. - Работать с каждым сотрудником и увеличивать вовлеченность коллектива. -
У Вас есть опыт работы подбора персонала и его адаптации.
HR менеджер
от 250 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение лучших кандидатов для компании. Проведение собеседований, оценка и отбор кандидатов на основе профессиональных качеств и критериев компании.
Опыт работы в HR сфере: поиск, подбор, адаптация, мотивация персонала и работа с корпоративной культурой. Организованность и ответственность.