ТОО «Филип Моррис Казахстан» предлагает тебе позицию Руководителя по внедрению цифровой маркировки. Целью этой должности является руководство изменением бизнес процессов в связи с внедрением проекта прослеживаемости табачных изделий, а также его развитием и поддержанием.

В ТВОИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:
• Руководить процессом внедрения цифровой маркировки с участием всех вовлеченных отделов (ЦМ);
• Управлять, анализировать и предлагать решения по всем вопросам, возникающим в связи с внедрением ЦМ;
• Распределять входящие запросы (жалобы, вопросы) от / к ответственным отделам;
• Обеспечить сотрудничество с ЦРПТ для поддержания устойчивой работы;
• Обеспечить отчетность по всем возникающим жалобам / вопросам и срокам их решения;
• Обеспечить сотрудничество всех вовлеченных в данный процесс от производства до потребителей;
• Интегрировать устойчивые методы для устранения потерь;
• Определять потенциальные риски и предлагать план действий по их устранению;
• Разработать процесс эскалации, для обеспечения стабильной работы всей сети;
• Согласовывать условия соглашений об обслуживании (SLA) с Inexto и ЦРПТ;
• Принимать участие в разработке локальных систем / инструментов (LESS, и т.д.).

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее техническое образование;
• Опыт работы не менее 3 лет в роли Менеджера по управлению проектами, в проектном инжиниринге, в ИТ;
• Опыт работы с ЦРПТ будет преимуществом;
• Навыки ведения переговоров и эффективной коммуникации;
• Сильные навыки управления командой и заинтересованными сторонами;
• Нацеленность на результат;
• Аналитическое мышление;
• Честность и ответственность;
• Самостоятельность.

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К УСПЕШНОЙ КОМПАНИИ В КАЗАХСТАНЕ!
ТОО «Филип Моррис Казахстан» пятый год подряд является обладателем международной сертификации «Top Employer», в том числе Top Employer Global, подтверждающей, что наша компания предоставляет исключительные условия работы, способствующие формированию и развитию талантов на всех уровнях организации.
ТОО «Филип Моррис Казахстан» является единственной в Казахстане компанией, получившей сертификат Equal-Salary. Эта сертификация подтверждает, что ФМК не дискриминирует работников по полу, а также ценит и уважает разнообразие.
Данные сертификации демонстрируют нашу позицию в индустрии, как инновационной компании, которая заботится о своих работниках и их карьерных стремлениях, а также не допускает дискриминации.