Senior IT Recruiter (удаленно)
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, удаленная работа
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
RedLab входит в группу компаний Litota. 15 лет мы создаем и внедряем решения для развития бизнеса ведущих компаний букмекерской и финансовой сфер.
В связи с увеличением количества международных проектов и ростом компании, наша команда ищет Старшего IT рекрутера, который знает, где искать IT специалистов (в каких соцсетях, на каких ресурсах).
Мы поручим:
Подбор IT специалистов от получения заявки до успешного прохождения адаптации, а именно:
Выстраивание доверительных отношений с нанимающими менеджерами и Тим Лидами направлений разработки.
Поиск и подбор IT персонала: разработчики (по стекам Java, C#, Python, JavaScript, React, Node.Js), мобильные разработчики, аналитики (системные и бизнес), тестировщики (мануальное и автоматизированное), менеджеры по продажам, digital маркетологи, международный поиск разработчиков для офиса в Голландии.
Активный поиск кандидатов на разнообразных источниках, кроме hh (предоставляем доступы к лучшим плагинам для поиска).
Проведение первичного интервью и оценка компетенций.
Организация всех этапов отбора с внутренними заказчиками.
Проверка рекомендаций успешных кандидатов.
Ведение проектов подбора в FriendWork.
Сопровождение новых сотрудников на протяжении всего периода адаптации.
Проведение аналитики рынка труда и выборки кандидатов.
Управление работой ресечеров.
Для выполнения задач необходимы:
Любовь к подбору, особенно, разработчиков.
Успешный опыт подбора IT- специалистов и разработчиков не менее 4-х лет.
Умение работать со специализированными источниками поиска кандидатов (LinkedIn, telegram, GitHub, Angel, networking и т.п.).
Умение фокусироваться и быстро переключаться с одной задачи на другую.
Нацеленность на результат, желание найти "того самого" разработчика.
Желание профессионально расти в ИТ команде с удалённым режимом работы.
Мы предлагаем:
Удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде.
Отлично выстроенные процессы (мы на удаленке уже 7 лет).
Интересные и уникальные проекты по подбору и адаптации персонала для сфер Fintech, iGaming и в других трендовых направлениях.
Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании.
Возможность профессионального развития (курсы и тренинги за счет компании, индивидуальный план развития, практика английского языка, погруженность в развитие технических направлений).
Самостоятельность, контроль по целям - сотрудники сами решают, когда и какой задачей заниматься.
Комфортная рабочая атмосфера, дружная HR-команда.