Менеджер по обучению и развитию персонала

В архиве с 3 апреля 2021

Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития. Разработка программ обучения, методическая деятельность. Проведение обучения.

Организация и разработка системы обучения и развития персонала. Организация мероприятий, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и удержание персонала.

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом). Владение MS Office. Грамотная устная и письменная речь. Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность.

Анализ рынка труда, составление привлекательных вакансий. Анализ резюме, составление отчетности. Проводить телефонные и личные интервью. Проводить адаптацию новых сотрудников.

Опыт работы в сфере рекрутинга. Опыт в написании программ адаптации и заполнения KPI сотрудников. Высшее образование. Знающий кадровый учет и...

Массовый подбор линейного персонала. Проведение телефонного интервью. Приглашение на работу. Вывод персонала на работу. Ведение отчетности! Работа с гугл таблицами!

ЧТО ДАМ ОТ СЕБЯ? Опыт, знания.

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Практический опыт работы в подборе персонала (линейный/массовый подбор) не менее 3 лет. Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.

Выполнение индивидуальных планов, определение путей увеличения продаж и их реализация. Поиск новых клиентов и деловых партнеров. Проведения переговоров (телефонных или...

Желание расти и развиваться в сфере продаж. Опыт заключения договоров страхования с оформлением необходимых документов желательно. Ориентированность на результат.