Специалист по обучению и развитию персонала

В архиве с 18 февраля 2021

Создание программы внутреннего обучения. Разработка системы тестирования и оценки. Разработка и внедрение программ мотивации персонала. Актуализация программ наставничества.

Высшее образование и стаж в аналогичной должности не менее 2- х лет.

Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Предприятия. Осуществлять разработку систем развития и обучения всех сотрудников Предприятия и...

Образование: высшее в области психологии, менеджмента (специалист, магистр). Опыт работы: по специальности в данной области не менее 1 года.

Понимание потребностей подразделений в обучения. Составление плана обучения на год и курирование его выполнения. Ведение электронных баз / библиотек.

Высшее образование. Опыт работы в сфере обучения персонала не менее 1 года. Желателен опыт работы в банковской сфере.

Участие в планировании процессов обучения. Выявление потребности в обучении. Организация и проведение обучения. Разработка дистанционных и очных курсов.

Высшее образование (Экономическое/Маркетинг/Педагогика/Психология). Опыт работы в системе дистанционного обучения. Свободное владение казахским и русским языками.

Выявление потребностей в обучении и подготовке годового плана обучения и индивидуальных планов развития. Осуществляет организацию обучающих мероприятий (формирует список обучающихся...

Высшее образование (желательно "Финансы" "Управление персоналом" "Учет и аудит"). Опыт работы не менее года в сфере финансов, закупа, кадрового администрирования.

Участие в разработке, внедрении и поддержке системы управления знаниями компании. Разработка электронных курсов дистанционного обучения. Информационная поддержка участников дистанционного обучения.

Минимум 3 года соответствующего опыта работы в направлении оценки персонала. Знание ТК РК. Знание основ педагогического дизайна. Знание специализированного ПО...