Директор по развитию персонала и организационному развитию (группа компаний, Алматы)
В архиве с 16 февраля 2021
от 2 000 000 до 3 500 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществляет организацию обучения работников Компании, включая планирование и бюджетирование потребностей в обучении, развитие разных видов обучения (индивидуального, корпоративного, дистанционного и...
Высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое). Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства...
Алматы, Абая и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение систематической оценки производительности сотрудников и разработка индивидуальных планов развития. Внедрение и сопровождение процесса оценки эффективности персонала. Проведение анализа потребностей...
Опыт работы в области управления персоналом, предпочтительно на позиции менеджера по оценке и развитию сотрудников не менее 2 лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение внутренней кадровой документации (приказы, приемы увольнение и пр.). Подготовка и закрытие табелей. Размещение вакансий, подбор сотрудников. Ведение внутреннего документооборота.
Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Желателен опыт работы в 1С. Опыт работы с государственными и...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внедрение обучающих программ для персонала. Планирование и организация тренингов и семинаров по различным аспектам работы сотрудников.
Опыт работы от трех лет на аналогичной должности именно в сфере продуктового ритейла. Опыт разработки и внедрения обучающих программ.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществлять активный поиск кандидатов на платформах. Осуществлять скрининг резюме, холодные/теплые звонки. Проводить онлайн/офлайн интервью с кандидатами.
Желание развиваться в области подбора персонала. Готовность работать с большим объемом информации в сжатые сроки. Грамотная и убедительная речь, широкий...
Опыт от 3 до 6 лет
Обеспечение эффективности организационной структуры и организационного дизайна. Аналитика ключевых показателей продуктивности работы ГО. Реинжиниринг бизнес-процессов и их атвоматизация.
Высшее образование. Опыт работы на должности HRD не менее 5 лет.
Работодатель сейчас онлайн