Директор по маркетингу и рекламе (Нур-Султан, сектор услуги , ТРЦ)

В архиве с 16 февраля 2021
от 2 500 000 до 4 500 000 KZT на руки

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.). Координирует разработку и составление перспективных и текущих...
Уверенные знания в области рекламы и маркетинга. Опыт переговоров и продаж. Опыт автоматизации бизнес-процессов. Сильные лидерские и коммуникативные качества.
Организация эффективной работы отдела продаж. Выполнение плана продаж. Расширение клиентской базы. Расширенная ассортиментная матрица в торговых сетях. Качественное управление командой.
Честность и открытость. Пунктуальность и аккуратность. Качество нашей работы и ПРОДУКЦИИ! Ответственность. Самостоятельность. Нацеленность на результат. Стрессоустойчивость. Развитые управленческие компетенции.
Обеспечение эффективного продвижения продукции компании и поддержка продаж (развитие клиентской базы). Осуществление контроля за выполнением плана продаж филиала, выполнением персональных...
Имеете опыт работы с хорошим результатом в продажах. Имеете опыт работы в подборе персонала. Имеете навыки обучения торговой команды.
Выстраивание эффективных команд на подразделениях. Развитие продаж на вверенной территории. Построение долгосрочных партнерских отношений с Клиентами и Поставщиками. Компании.
Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности. Уверенный пользователь ПК (офисные программы, 1С, CRM).
Обеспечивать четкое определение роли для каждого бренда и дифференциацию от конкурентов внутри категории. Обеспечивать четкое определение роли и приоритизацию по...
Развивать способности бренд менеджеров в маркетинге и подход “Go to Market”, вовлекать бренд менеджеров в управление бренд стратегией и активностями.
Определение стратегии и ежеквартальных OKR HR подразделения. Управление ключевыми HR-процессами: найм, адаптация, обучение и развитие, мотивация, регулярная оценка, ротация...
Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет. Опыт построения HR системы: процесс эффективного найма, адаптации, мотивации, обучения и...