Менеджер по персоналу

Формирование штата "с нуля" для эффективной деятельности филиала. ⁠ Поиск, ⁠рекрутинг, организация и проведение интервью. ⁠ ⁠Развитие трудового потенциала компании. ⁠

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR. ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге. Необходимые компетенции: Ориентация на результат.

Организация процесса оценки персонала в Компании. Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса. Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в...

Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом). Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1...

Осуществляет обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Отвечает за вывод сотрудников на запланированные...

Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы тренером, лектором, специалист по обучению, супервайзер с функциями обучения персонала. Рассмотрим кандидатов с...

Разработка системы KPI с нуля. Осуществление разработки полного грейдирования. Взаимодействие с руководителями для четкого определения и постановки задач в рамках...

Опыт в разработке систем KPI и грейдирования. Навыки эффективного взаимодействия с руководителями и топ менеджментом. Опыт разработки долгосрочных программ стимулирования.