Менеджер по развитию компании

В архиве с 29 января 2021

Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Предприятия. Осуществлять разработку систем развития и обучения всех сотрудников Предприятия и...

Образование: высшее в области психологии, менеджмента (специалист, магистр). Опыт работы: по специальности в данной области не менее 1 года.

Создание программы внутреннего обучения. Разработка системы тестирования и оценки. Разработка и внедрение программ мотивации персонала. Актуализация программ наставничества.

Высшее образование и стаж в аналогичной должности не менее 2- х лет.

Иметь сертификат или другой документ, удостоверяющий прохождение специализированных курсов по внутреннему аудиту или системе управления рисками. Основные функциональные обязанности: Проведение...

Иметь высшее экономическое, юридическое, математическое или техническое образование. Обладать знаниями законодательства Республики Казахстан, регулирующего деятельность брокера и (или) дилера, Управляющего.

Активный поиск и подбор персонала (в т.ч. массовый подбор). Проведение собеседований и тестирование кандидатов, оценка профессиональных и личностных качеств...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Ориентация на результат и умение работать в многозадачном режиме.

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Практический опыт работы в подборе персонала (линейный/массовый подбор) не менее 3 лет. Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.

Координировать процесс дистанционного обучения. Поиск тренеров. Загрузка материалов обучения на платформу. Организация процесса обучения. Заключение договоров с тренерами. Поиск клиентов.

Опыт работы в сфере повышения квалификации/ дистанционного обучения 1-3 года. Опыт в организации обучения. Опыт в поиске и подборе...