Рекрутер

В архиве с 24 января 2021

Продвижение HR-бренда компании. Проведение полного цикла подбора персонала. Участие в проектах Preboarding и Onboarding. Поддержание актуального кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2-х лет. Опыт работы в IT рекрутинге (обязательно).

Формирование вакансий, публикация их на тематических площадках. Рекрутинг специалистов: web dev, product dev, digital. Своевременное закрытие позиций. Проведение первичного отбора...

Опыт поиска, отбора и найма специалистов. Опыт в IT и Digital. Знание основных процессов – большой плюс. Высшее образование в сферах...

Проведение оценки кандидатов и индивидуальных собеседований. Подбор персонала всех уровней (полный цикл рекрутинга). Организация процесса адаптация персонала. Предоставление данных руководителю...

Успешный опыт подбора персонала любого уровня. Развитое аналитическое мышление. Высокий уровень личной эффективности и самоорганизации. Высокая результативность, лояльность, адаптивность, инициативность.

Поиск кандидатов. Проведение интервью. Переговоры с клиентами.

Разработка профилей должности и списков требований к кандидатам. Поиск и подбор персонала различного уровня: размещение вакансии, скрининг резюме, телефонное интервью...

Высшее образование, желательно психология. Опыт работы в подборе персонала не менее 2 лет. Знание казахского языка желательно. Уверенный пользователь ПК...

Своевременно качественно закрытые вакансии (порядка 8 вакансий в месяц). Контроль процесса адаптации новых сотрудников.

Мы ищем активного рекрутера с опытом закрытия вакансий разного уровня, который ориентирован на быстрый и качественный результат. Нам важен человек...