Менеджер по персоналу
В архиве с 24 декабря 2020
от 120 000 до 150 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
150 000 – 300 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. Обработка резюме кандидатов. Проведение предварительных собеседований. Тестирование и анкетирование кандидатов. Оформление и введение новых сотрудников в...
Исполнительность. Внимательность. Умение работать в коллективе. Высокий уровень мотивации. Желание личностного роста.
Опыт от 1 года до 3 лет
Оформление, в соответствии с трудовым законодательством РК и правилами внутреннего распорядка организации, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков...
Алматы, Абая
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора специалистов бек -офиса и фронт- офиса (от планирования до оформления). Проведение адаптационных встреч, контроль прохождения испытательных сроков...
Опыт работы в HR от 2-х лет; знание и успешное применение инструментов подбора и адаптации персонала. Опыт в сфере...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Управление деятельностью школы в части HR: найм и введение в должность персонала, оценка и управление их продуктивностью, забота о них...
Опыт успешной работы в HR с достижением результатов. Грамотное владение русским языком как письменным, так и устным.
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и организация обучения (внутреннего и внешнего). Выявление потребности в обучении, разработка программ по развитию персонала. Бюджетирование программ обучения и...
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 года. Подтвержденный успешный опыт\кейс в организации корпоративных мероприятии на...
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение и закрытие текущих вакансий подразделения продаж и и других по необходимости (до 3 позиций в месяц). Административно-кадровый функционал.
Знание казахского и русского языков. Имеет аналогичный опыт работы. Имеет высшее образование и понимание роли HR-отдела в компании.