HR-менеджер/Кадровый делопроизводитель/Рекрутер

В архиве с 18 декабря 2020

Вести блок по подбору специалистов разных уровней. Эффективно взаимодействовать с интервьюерами, обеспечивать их готовность к собеседованиям и обмениваться информацией со...

Опыт работы в подборе обязательно. Высокую организованность и внимательность к деталям с сильным чувством срочности. Отличные когнитивные способности.

Массовый подбор линейного персонала. Ведение отчетности и обзвон кандидатов. Проведение первичного интервью с кандидатами.

Опыт работы в сфере массового подбора персонала от 6 месяцев. Желание работать на результат.

Поиск кандидатов, своевременное закрытие вакансий. Ведение кандидата от первичного телефонного интервью до трудоустройства. Контроль адаптации и процесса ввода в должность...

От 2-3х лет профессионального опыта в роли рекрутера - обязательно. Практический опыт создания и реализации HR проектов в направлении...

Поиск и подбор ключевых/топовых должностей согласно срокам и требованиям к должности. Поиск и подбор в регионах/странах, привлекать экспатов.

Высшее образование в области психологии, экономики, финансов, бизнеса. Опыт главного/старшего/ведущего рекрутера от 3-х лет. Успешный опыт закрытия...

Мониторинг наличие вакансий в различных подразделениях и приём заявок на подбор персонала от руководителей. Составление списка требований к соискателю и...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.

Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами (формирование заявки на подбор). Мониторинг рынка для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых...

Основы психологии. Принципы описания профилей вакансии. Требования к специалистам (профстандарты, систему разрядов и сеток квалификации, уровни и формы профессионального образования...