Директор департамента развития обучения (Корпоративный университет «Самрук-Казына»)

Постановка функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом).

Опыт работы в сфере управления персоналом, формирования команды. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие...

Анализ данных по эффективности HR-процессов и практик, предоставление решений по их улучшению. Организация обучения и развития сотрудников, а также...

Формировать корпоративную культуру. Организовывать мероприятия для командного взаимодействия. Искать таланты: разработка вакансий, собеседования. Развивать команду. Построить эффективную систему внутренних коммуникаций.

Опыт в HR не менее 3 лет. Знание методов развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Способность искать таланты и разрабатывать...

Разработка и внедрение обучающих программ для персонала. Планирование и организация тренингов и семинаров по различным аспектам работы сотрудников.

Опыт работы от трех лет на аналогичной должности именно в сфере продуктового ритейла. Опыт разработки и внедрения обучающих программ.

Проводить тренинги, вебинары, гибридные программы для специалистов и руководителей с целью развития софт и управленческих навыков. Инициировать, лидировать, организовывать внутренние...

Имеет опыт работы менеджером по обучению, фасилитатором, бизнес-тренером (soft skills) не менее 5 лет. Имеет опыт работы с руководителями...