Менеджер по персоналу (рекрутер)
В архиве с 28 ноября 2020
от 200 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер менеджер по подбору персонала
300 000 – 300 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в нашей компании. Проводить телефонные интервью, видео-интервью, организовывать собеседования с...
Тому, кто уже имеет практический опыт работы в крупных компаниях или хотел бы его получить. Кому нравится работать на результат.
Рекрутер/Менеджер по персоналу
200 000 – 300 000 ₸Алматы
Без опыта
Подбор персонала по направлению. Мониторинг рынка труда. Составление портрета кандидата. Поиск и отбор кандидатов. Обеспечение потока соискателей на вакансии.
Знание казахского языка на уровне. Опыт в рекрутинге и подборе персонала будет являться преимуществом. Умение работать в команде.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор IT специалистов на позиции разного уровня. Составление и публикация вакансий, а также активный поиск кандидатов через прямой поиск.
Опыт работы в IT-рекрутинге с большим объемом вакансий. Знание инструментов и методик подбора персонала. Навыки скрининга резюме.
Опыт от 1 года до 3 лет
Нанять сильную команду для реализации проекта. Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании. Удаленный формат работы без командировок.
Опыт работы в должности "HR-менеджер, рекрутер».
Рекрутер
250 000 – 300 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах. Полный цикл найма и адаптации персонала.
Рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы, главное желание развиваться. Этику и культуру межличностного общения. Средства и способы убеждения собеседников, основы...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Прием и обработка заявок на вакансии. Разработка подробных описаний вакансий под запрос нанимающего менеджера. Анализ резюме кандидатов с учетом требований.
Опыт закрытия позиций: no-cоde разработчик, Project manager, Data Analyst. Опыт подбора операторов колл-центра.