Начальник отдела кадров
В архиве с 24 октября 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ассистент отдела кадров
от 150 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового учета (прием, увольнение, перевод сотрудников). Ведение воинского учета. Архивация. Выполнять иные поручения руководителя.
Грамотно поставленная речь. Ответственность. Опыт работы с программами MS Word, MS Excel.
Опыт более 6 лет
Организовать, систематизировать и контролировать работу менеджеров отдела ОК. Внедрять программу ЗУП в тесном взаимодействии с разработчиками. Осуществлять контроль за учетом...
Тому, кому нравится работать на результат. Тому, кто имеет практический опыт работы в кадровом делопроизводстве. Практический опыт внедрения ЗУП.
Алматы, Райымбек батыра
Опыт от 3 до 6 лет
Вести в полном объеме кадровое делопроизводство, в том числе в 1С 8.3 (120-150 сотрудников) в офисе компании.
Вы доброжелательны, порядочны, инициативны, внимательны к деталям и исполнительны. У Вас позитивное мышление и Вы умеете устанавливать контакт с людьми.
Специалист по кадрам
200 000 – 250 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Табелирование. Кадровый учет: приемы, увольнения, переводы, заключения трудовых договоров, гпх, доп. соглашений, все виды отпусков. Внесение данных в Enbek.kz, 1...
Навыки работы с программами 1С, 1С ЗУП, порталом enbek.kz. Опыт работы от 6 месяцев. Знание казахского языка.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Контроль ведения табелей учета рабочего времени работников компаний. Сбор необходимого пакета документов сотрудников, для трудоустройства, с последующей отправкой в головные...
Опыт работы в данной сфере не менее 5 лет. Знание кадрового делопроизводства. Опыт работы не менее 5 лет в кадровой...
Работодатель сейчас онлайн
Начальник отдела кадров
494 640 – 494 640 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка кадровой политики компании, написания бизнес -процессов. Прием, увольнение и перевод сотрудников. Разработка должностных инструкций. Проведение аттестации персонала.
Высшее образование. Опыт работы в кадровой сфере в промышленном сегменте. Опыт руководства (хорошие управленческие навыки). Знание специфики работы промышленного предприятия.