Помощник HR - менеджера

Подбор и удержание персонала. Адаптация персонала. Оценка персонала. Продвижение корпоративной культуры среди персонала. Ведение отчетности. KPI.

Опыт в поиске и подборе персонала от 1 до 3 лет.

Подбор и найм персонала. Адаптация. Обучение сотрудников внутренним правилам компании. Кадровое делопроизводство.

Высшее образование. Умение работать с большим объемом работы. Пунктуальность. Ответственность. Опыт работы от 2 лет.

Качественное закрытие вакансий продуктивными кандидатами в кротчайшие сроки (рекрутинг). Полный контроль всех этапов найма до периода выхода кандидата на стажировку.

Свободно говорите и пишете на казахском и русском языках. У Вас есть опыт работы HR-менеджером/рекрутером не менее 1...

Первичная адаптация персонала. Поддержание корпоративных ценностей и культуры Компании. Создание, поддержание и совершенствование системы эффективной работы всех сотрудников организации.

Аналогичный опыт работы не менее 1 года. Целеустремлённость, настойчивость. Потребность в общении. Успешный опыт работы в найме обязателен.

1. Организация отбора персонала и выполнение плана найма. 2. Проведение адаптации стажеров и новеньких сотрудников. 3. Обучение, повышение квалификации, проведение...

8. Знание и навыки по формированию мотивационной политики, компенсаций и льгот. Каким мы видим идеального кандидата: 1. С опытом работы...

Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Размещение вакансий, работа с рынками труда. Телефонные интервью, звонки, переписки. Проведение собеседовании, офлайн...

Офисный вид. Знание казахского и русского языка в совершенстве. Опыт в сфере HR менеджмента не менее года. Знание законов ТК...