Специалист по подбору и адаптации персонала
В архиве с 1 марта 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт более 6 лет
Можно из дома
Специалист по найму и адаптации персонала (неполный рабочий день). Совместно с HR-менеджером построение системы адаптации, в том числе удаленных...
Уверенный и опыт в найме и оборе кандидатов свыше 8 лет в различных сферах бизнеса. Желателен опыт работы по разработке...
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
200 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Найм, рекрутмент и еще раз найм. Выстраивание HR процессов в найме. Полный доступ к headhunter, IP-телефонию. Интервью со мной.
Обучаем по всем 6 направлениям Английского языка. Релевантный опыт от 2-х лет. Хорошие навыки и понимания работы с людьми.
Специалист по подготовке персонала
280 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Производить отбор кандидатов в персонал A3C TOO «Гелиос› путем изучения резюме и рекомендаций, собеседования, анкетирования и тестирования;.
Высшее образование.
Специалист по подбору персонала / Рекрутер
200 000 – 400 000 ₽Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Специалист по подбору персонала. ️ полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, организация и сопровождение рекламы вакансии. ️
Опыт в данной должности не менее 2 лет. ️ Высокая работоспособность, готовность работать в режиме многозадачности (ежемесячно от 2-15 различных...
Менеджер по подбору персонала
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала: менеджеры по продажам/менеджеры по работе с клиентами (основная позиция), другие офисные позиции. Адаптация сотрудников совместно с Учебным...
Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в подборе не менее 1 года! Желателен опыт подбора сотрудников КЦ.
Опыт от 1 года до 3 лет
Создание описания позиции или открытие вакансии. Размещение вакансии. Поиск кандидатов. Предварительный отбор кандидатов. Проведение собеседований. Составление оффера. Найм и онбординг.
Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге. Знание современных инструментов подбора персонала.
