Рекрутер
В архиве с 12 февраля 2020
до 200 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов по запросу от руководителя подразделения. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведения интервью...
Высшее образование. Опыт работы закрытия ТОП вакансий. Владение методами поиска и оценки персонала. Ответственное отношение к поставленным задачам, грамотность, тактичность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Быть помощником регионального руководителя. Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию. Предоставлять обратную связь кандидатам на всех этапах работы над...
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, лидерские качества, отличные организаторские способности, инициативность, целеустремленность. Отличное знание трудового законодательства КЗ и иных...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Search for candidate contacts via LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Telegram chats, etc.. Work with various recruitment tools. Conduct pre-screen...
1.5+ years of experience in recruitment. General understanding of technologies in the IT industry. Experience in hiring specialists...
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на позиции разного уровня (IT). Эффективное взаимодействие с интервьюерами. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора. Мониторинг рынка для...
Высшее образование, дополнительное обучение в сфере HR приветствуется. Опыт работы в сфере подбора IT персонала от 2-х лет или...
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью и организация собеседований. Взаимодействие с руководителями отделов на всех этапах подбора персонала...
Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге не менее 3-х лет (опыт в крупных финансовых организациях будет являться преимуществом).
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Предоставление релевантных кандидатов на рассмотрение.
Близко сотрудничать с руководителями и сооснователями для понимания наших потребностей в найме. Проводить начальные собеседования для оценки навыков кандидатов.