Начальник отделения (п.Атасу)

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

О компании:

КМФ является лидером в сфере микрофинансирования как в Казахстане так и в Центральной Азии. Более 20 лет успешной работы, штат сотрудников более 1800 человек, широкая филиальная сеть по Казахстану. не только в крупных городах, но и в отдаленных сельских регионах Казахстана. В компании действуют кредитные продукты, направленные на поддержку предпринимательства, рост благосостояния населения и развитие сельского хозяйства.

Обязанности:

- Общее руководство над деятельностью отделения;

- Координация работы кредитных экспертов отделения ;

- Осуществление организации качественных продаж, при необходимости с учетом внесения изменений или адаптации к местным условиям;

- Участие в разработке, организации и проведении внутренних и внешних тренингов и семинаров;

- Обеспечение качественного утверждения кредитов;

- Обеспечение безопасности отделения;

- Создание необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

- Осуществление планирования кредитного портфеля отделения, обеспечение его диверсификации по продуктам;

- Проведение маркетинговых исследований;

- Осуществление качественного мониторинга целевого использования заемщиками полученных кредитов, анализ финансового состояния заёмщиков и систематически посещение рабочих мест заемщиков.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы руководителя в кредитном Отделе или финансовой организации не менее 2-х лет;
  • Аналитические способности;
  • Знание основ банковского и гражданского законодательства;
  • Навыки пользователя ПК;
  • Знание бухгалтерского учета и правил ведения малого и среднего бизнеса.

Условия:

  • Дружная профессиональная команда
  • Пятидневная рабочая неделя
  • Обучение
  • Социальный пакет: 13 -я заработная плата, 2 Day off (дополнительные дни отдыха); оплата 50% от стоимости путевки в детский лагерь, возмещение расходов сотруднику на :спорт, медицинское страхование, личное развитие, развитие детей, аренду жилья, льготное автокредитование, оплата техосмотра и страхование личного автотранспорта и другое.
  • Отпуск 26 календарных дней
  • Корпоративные мероприятия;
  • Оформление в соответствии с ТК РК

Вакансия опубликована 5 августа 2019 в Караганде

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику