Менеджер по персоналу

Формирование штата "с нуля" для эффективной деятельности филиала. ⁠ Поиск, ⁠рекрутинг, организация и проведение интервью. ⁠ ⁠Развитие трудового потенциала компании. ⁠

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR. ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге. Необходимые компетенции: Ориентация на результат.

Осуществление подбора и найма персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка внутренних локальных нормативных актов, должностных инструкций. Ведение учета рабочего...

Высшее образование. Опыт работы в единственном лице в сфере кадрового делопроизводства и подбора персонала. Экспертные знания в области трудового законодательства...

Организация процесса оценки персонала в Компании. Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса. Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в...

Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом). Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1...

Полный цикл подбора персонала в рамках конкурсной политики отбора кандидатов. Разработка и реализация мероприятий по совершенствованию процесса адаптации персонала.

Высшее образование. Обязателен опыт в области управления персоналом не менее 3 лет (в том числе опыт подбора и адаптации персонала).

Разрабатывает индивидуальный план мероприятий по вводу нового сотрудника. Участвует в мероприятиях, связанных с введением сотрудника в специальность. Получает и анализирует...

Опыт работы по адаптации и обучении не менее 3 лет. Образование высшее педагогическое, психологическое, менеджеры торговли. Отличное знание государственного и...

1) ensures effective budgeting of expenses in all oversees areas, including budgets for wage funds, professional development, recruitment, business trips...

Psychology. - International Relations/Law. Work experience. Five years minimum. Minimum three years with a masters degree in the relevant area.